質疑普發1萬無助解決財富不均 勞團籲提高雇主勞退提撥比率

受到AI浪潮帶動，伺服器、半導體等產品需求大增，主計處預測2027年台灣人均GDP有望達到近5萬美元。而政府打出「AI紅利全民共享」的政策，要全民普發1萬元，卻被勞團質疑無法從根本解決財富分配不均的問題。

「全國大加薪，勞退15%！」多個勞工團體上午訴求，政府提高勞退新制雇主提撥比率。依照目前制度，雇主必須提撥不低於每月工資6%的勞工退休金，並且要儲存在勞保局為勞工設立的個人專戶。但工會拿出勞保局的統計資料指出，2025年雇主平均提繳率只有6.04%，代表將近99%的雇主只會比照法定比例提撥，未來勢必造成台灣勞工退休金低落的危險。

中華電信工會理事長鄧克廉認為，「強制提高勞退薪質提撥率，這也是一個變相的加薪，因為這個錢只是晚一點拿，會在你的退休後的生活上來講有很大的保障。」

工會指出，新制勞退基金的投資收益目前確實不錯，但很難確定以後都會這麼好。因此提高勞退提撥比例，還有必要提高到15%。

另外也有資通訊產業的工會代表指出，韓國三星也是在勞工抗爭和政府協調之下，讓資方同意設立新的半導體獎金方案與利潤共享機制。台灣同樣作為全球半導體供應鏈的關鍵一環，政府給予相關外資企業優惠、鼓勵來台投資設廠的同時，也不該忘記產業鏈中相對弱勢的群體。

艾杰旭顯示玻璃股份有限公司企業工會理事長沈全成指出，「日籍公司在台灣創設25年，25年來沒有全面的調薪的部分，所以基層員工的薪水大概都在2萬4000元到2萬7200元之間，能超過3萬塊其實都是靠一些津貼或者是一些加班來補償。」

針對勞工要求提高勞退提撥比例，勞動部則回應，會蒐集各界意見尋求共識，促成各利害關係人的對話與溝通，並審慎評估處理。