近7成員工薪資低於平均 主計總處：高薪族拉高平均值

台積電董事長魏哲家8日曾提及，「我們比去年，從2萬加到2萬5千塊。」

台積電董事長魏哲家，日前在年度運動會上，霸氣宣布特別獎金加碼，不只員工歡呼，更讓許多民眾超羨慕。據主計總處調查，受惠AI人工智慧商機暢旺，電子零組件製造業9月加班工時28小時，不只年增3.6小時，更連續27個月正成長。

電子業陳姓員工說道，「做五休二，5天至少有3天加班，如果做四休二，至少有2天加班以上。」

高科技電子產業因為訂單多，加班也跟著變多，更拉抬國內1到9月，全體受僱員工經常性薪資平均數來到4萬7751元，雖然年增3%，不過低於平均數員工的比率，高達69.77%，創歷年同期新高，等於有近7成的人，對於平均薪資是看得到卻領不到。相較高科技電子產業景氣熱絡，製造業卻兩極化發展。

鑄鐵公司總經理林春成表示，「工作是40K以上，加了薪水也找不到人，因為大家不想做。」

科技公司董事長張紹團指出，「因為目前整個都很慘，但是我們還是要照著政府的規定，這個該調薪就要調薪，但是我們沒有另外再加薪水 。」

考量薪資平均數，容易受到極端高薪族群拉高，主計總處也公布，更貼近多數勞工實際所得的，1到9月經常性薪資中位數是3萬8264元，年增2.87%。

中央大學經濟系教授邱俊榮表示，「它其實可能會要促使我們的，整個產業結構去做更進一步的調整轉型，那有競爭力的廠商，應該要表現更好，才有機會長期的來帶動，整個薪資的普遍提升，去縮短這種很好的產業，跟不好的產業中間的這個薪資落差。」

學者表示，台灣未來唯有透過產業結構轉型， 留下比較有競爭力的廠商，長期下來對員工的薪資，才會有較大幫助。