邊照顧著長輩，邊陪著他們打拍子，一起聽台上志工團員唱歌，讓長輩放鬆心情。台灣步入超高齡社會，長照需求大，機構的護理人員的工作負荷大、流動性高，願意照顧長輩的資深護理人員也是默默付出。
新北市私立南丁格爾住長照機構主任、有20年護理經驗的楊佩萍透露，「長照工作真的是很辛苦啦，從早到晚，我們是24小時都要有人值班、應付長輩的一些生活起居。」
新北市私立南丁格爾住長照機構照服員、有7年照護經驗的程泳盛則說道，「我今天做了這塊，在照顧上面相對的我就可以知道說，我自己在照顧父母親的時候，可以更注意到哪些事情。」
面對年輕人投入意願低的現況，專家直言，長照護理人員的薪資不如醫院護理，加上體力負荷大，流動率不低。
前亞東技術學院護理系主任王冠今說：「護理工作的範圍很大，我可以選擇，大部分的孩子呢，他可能比較希望去診所，尤其是醫美診所，待遇也不錯。」
推著工作車，一進到退房的房間，迅速將床單換新鋪好，還清潔了廁所，用最短的時間熟練的整理好房務，過程很流暢，可是卻不輕鬆。
福泰飯店集團副總經理薛志民表示，「希望是說政府是不是能想到一些什麼更好的方法，我們也期望有更多的年輕人加入我們。」
根據觀光署統計，旅宿業推估缺工6600人，希望引進外籍中階技術人力來填補。可是像幼教業倚重本國人力，教保人員因為照顧幼童的責任心無法正常午休，種種因素導致幼教產業人力吃緊。
全國幼教產業工會理事長許文菁解釋，「一個班級本來是兩個老師，一個老師離開了教室去休息，班上就會變成是一個老師去帶24到30名的小朋友，就是完全直接違反師生比。」
探究各種產業的缺工原因，專家分析，像是長照護理業流動率較高外，營造業則是工作辛苦，面對基礎建設發展、都更推動，工程量大增，資深工人卻高齡退休，即使提高薪資，青壯年勞動力也不易補充。
人資專家楊宗斌指出，「營造業很多剛畢業的年輕人，覺得說頂著大太陽工作其實蠻辛苦的，寧可去找比較低薪水，但是坐辦公室的的工作。」
此外，全球AI產業如火如荼發展，台灣半導體業居於領先地位，可是人員需要輪班、工作壓力大，加上國外挖角頻繁，人才供給緊張；紡織、金屬加工等的傳統製造業，受到國際訂單波動影響，長期穩定的人才同樣不足。
台大國發所兼任副教授辛炳隆說：「主計總處的資料來看，29歲的這樣以下的人口數大幅減少，如果你是過去習慣用年輕人的行業的話，你大概真的會找不到人。」
學者分析，少子化下，年輕勞動力下滑成為結構性問題，除了用移工填補人力外，面對各產業缺不同的缺工背景因素，需要對症下藥。
勞動部次長李健鴻回應，「其實勞動部一直有反映，他們主管的行業、有反映缺工的一些相關部會，都一直有在合作。」
對此，勞動部推行缺工就業獎勵，針對營造業等的所謂「3K產業」，以及長照護理人員獎勵就業；也會與各部會合作，針對各產業缺工實況，就薪資、工時、班制等因素對症下藥，紓緩缺工情形。