台灣醫務管理學會籲健保改革 衛福部：邀相關團體與部長討論

為留住護理人力，衛福部苗栗醫院日前推出一般急性病房「護理人員保障年薪70萬元」方案，除了保障月薪，另提供年終獎金和簽約金、夜班費與包班津貼另計，在各大醫院都缺護理師之際，台灣醫務管理學會也再度提出呼籲，健保要更進一步改革。

台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，「未來的4年也不要低於5.5，讓整個健保的財務韌性提高以後，那我們醫療機構才會有充分的財務韌性，可以為醫護人員加薪。」

護理師公會全聯會副理事長馬淑清也說道，「當我們醫護人力不足的時候，尤其是護理人力，那我們就看到實際上，病人的照顧的安全就會出狀況。」

五大醫療團體倡議，今年以來陸續發生急診壅塞，需要多管齊下解決，包含護病比入法、吸引護理人員回流，專家也認為，未來健保可該要建立總額不足時的調整方式，就像汽油價格也是浮動，健保預算也應該有調整的公式。

台北醫學大學講座教授李飛鵬指出，「新冠疫情後整個世界的醫護人員短缺，大家一起來把我們台灣寶貴的健保制度能夠增加它的韌性。」

衛福部次長林靜儀則回應，「這些議題我們會安排部長跟相關的工會當面討論。」

衛福部回應，目前已經在安排時間，讓新上任的石崇良部長，與相關醫護工會當面討論，釐清相關議題細節。