雲云科技疑涉職場霸凌 北市勞檢指未設預防措施需改善

台北市勞檢處人員10日一早現身信義區辦公大樓，和雲云科技公司職員仔細盤點資料，因為先前梁姓技術長遭刺殺案件後，離職信也被曝光，透露遭到公開羞辱、潑髒水等疑似職場霸凌情勢，台北市勞動局在10日早上發起勞檢。

台北市勞動檢查處處長梁蒼淇表示，「對於職場不法侵害的調查應該要做成紀錄，他沒有符合這個規定。依照法律精神，後續會通知改善，若未改善完畢，將處罰3到15萬元。」

經過檢查發現，雲云科技公司確實沒有設置職場暴力預防措施，勞檢處目前依法限期1個月的時間，要求事業單位改善。

事實上，依據勞動部發布的《執行職務遭受不法侵害預防》指引，規定只要在100人以上公司，雇主就要訂定計畫，預防勞工在執行職務時，遭受身體或精神的不法侵害。另外，即使是中小企業未滿百人，都要有現場工作環境改善、人員訓練等明確的執行紀錄，並留存3年。

勞工陣線聯盟秘書長孫友聯表示，「指引有一些態樣的描述，讓雇主在處理或者訂定辦法時有所依循。重點是要向誰申訴，申訴完以後，當然處理程序也有一些建議。」

另外勞檢處也強調，即使類似雲云科技，受侵害者可能是公司高階主管，甚至是雇主本身，只要是工作場合內的工作者就受保護。

而根據數據，台北市職場暴力申訴案件，民國113年也從10月44件，暴增到11月102件、12月142件左右，累計則高達776件，最常見的則是言語暴力，不可輕忽。