巴爾幹半島的阿爾巴尼亞，有藍天碧海，金色沙灘，疫後觀光業大噴發，去年迎接750萬遊客，今年前4個月人數已經成長25%，大型渡假村也來投資，想打造歐洲版的馬爾地夫。
不過缺工是一大問題，大學旅遊系努力培訓產業新血，都難敵去年4萬6000人外流到富裕國家打工賺錢的趨勢。
阿爾巴尼亞服務生托斯卡說：「薪資很低，食品價格卻非常高，你白天賺的錢不夠晚上吃飯。支出大於收入就是我想出走的主因。」
東京郊區千葉縣的橋本先生，創業經營機械工廠38年，為各行各業的客戶設計自動化流程，全盛時期雇用數十名員工。
但現在82歲的他早已過了退休年紀，工廠卻後繼無人，只雇用2名兼職員工勉強服務熟客，也找不到買家接手，橋本投注畢生心血的機台與零件原料都保持得整整齊齊，坦言等自己再老一點體力不支，恐怕就得關門大吉。
機械工廠創辦人橋本表示，「我覺得這會是很大的浪費，如果這裡的機器和材料還能有點用處那就最好了。製造業不斷離開日本，無可避免將導致產業萎縮。」
根據日本政府的統計報告，到2025年高齡化將衝擊3分之1的小型企業。
屆時約有127萬中小企業主將年過70且沒有繼承者，專家分析將出現大規模關閉的時代，可能導致690萬個工作機會消失，使日本經濟規模減少22兆日圓之多。
2029年戰後嬰兒潮世代將到達81歲的男性壽命平均值，進一步加劇關閉危機。
AI時代無人送貨車上路，機器人生產線代勞，科技被視為缺工解方。
不過在它們成熟之前，救援勞動市場的是大齡資深員工。先進國家少子化，加上平均壽命增加、社會福利負擔沉重，德國、義大利、丹麥的法定退休年齡都延後到67歲以上，日本、南韓更可以工作到70歲，老人活躍職場為自己賺進生活補貼，或找到生命價值。
丹麥72歲行銷顧問丁森提及，「我需要有挑戰性的事物，所以我會繼續做到他們把我送走。」
南韓69歲咖啡廳員工朴先生認為，「工作是重拾年輕的方式，如果你退休後什麼都不做，待在家裡就會流失活力。」
美國資詢顧問業者貝恩，日前發布的研究預測，到2031年，全球將有多達1億5000萬個工作機會，從年輕勞工轉向55歲以上的年長勞工，尤其是G7先進國家，屆時資深勞動力將佔總體25%之多。
最老化的日本到2031年將有4成勞工超過55歲，義大利、德國將達到3成，開發中國家也不能倖免，中國2050年65歲以上人口會增加1倍。
新冠疫情高峰期間，各國順勢退休的人數暴增，現在回頭看來更像是一個大休假潮，因為越來越多退休者正在重返工作崗位。
貝恩分析指出，大齡勞工穩定、忠誠度高，可以幫雇主彌補人才缺口，企業應該投資這個族群，量身制定招聘、留才與再培訓計畫，尊重這個年齡層更重視的工作彈性與自主性，就能更有效發揮他們的技能跟經驗，轉化為競爭優勢。
這類針對熟齡人力的開發配套，還有很大的成長空間。