誰符合「傷病給付」申請資格？
勞動部5日宣布放寬「傷病給付」的請領規定，只要是確診新冠肺炎的勞工保險被保險人，包括：
- 收治在醫院
- 加強版集中檢疫所／防疫旅館
- 居家照護者
以上期間如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4天起，皆可依《勞工保險條例》第33條之規定請領傷病給付，確保勞工給付權益。
不過，若勞工在居家照護期間，雇主仍有正常給付薪資，就無法申請勞保傷病給付。
傷病給付的申請要在多久內提出？需要準備什麼文件？
勞保傷病給付的請求權為5年，被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年都不會影響請領權益，申請時需準備資料：
- 傷病給付申請書。
- 傷病診斷書。如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號），或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附診斷書。
傷病給付可以請領到多少錢？
勞保傷病給付請領金額，是以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自不能工作的第4天開始發放至出院日止，以6個月為限。
依勞保局網站試算，目前最高投保薪資4萬5800元，以居家照護10天為例，自第4天開始請領，所以可以有7天的傷病給付，最高可以領到5343元。
誰符合「防疫補償金」申請資格呢？有多少補助？
目前只有「被匡列隔離者」和「照護隔離者」可以請領防疫補償金，符合資格者每人按日發給1000元，確診者則無法申請。
被匡列隔離者：
本人須持有衛生主管機關開立的居家檢疫、隔離通知書（包含集中檢疫或隔離），且隔離期間沒有支領薪資、未領有其他性質相同補助、無違反隔離或檢疫相關規定。
照護隔離者：
首要條件是，家屬為照顧生活不能自理（如：就讀國小、未滿12歲的兒童，詳細如下）的受隔離者或檢疫者，而請假或無法從事工作，而且受照護者持有居家隔離通知書、無違反隔離或檢疫相關規定。
要注意的是，照護者本人原本需有工作，而且為照顧而沒有領薪水才符合資格，如原本為家管者、退休人員則無法申請。
另外，衛福部「生活不能自理」是指以下8種情形：
- 依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。
- 經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。
- 接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。
- 所謂社區照顧，包括身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。
- 所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。
- 國民小學學童或未滿十二歲之兒童。
- 就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。
- 其他經中央衛生主管機關認定者。
確診者：
目前無法請領，但若接觸者或照顧者在居隔期間確診，可改為申請勞保傷病給付，與原本每日領取的防疫補助金不衝突。
防疫補助金的申請要在多久內提出？要去哪邊申請？
自受隔離或檢疫結束之日起算2年內申請，可線上、紙本郵寄或以臨櫃等方式提出申請。
居隔改為「3+4」後，可以領幾天防疫補償？
前3天「居家隔離」期間，勞工可請「防疫隔離假」，但未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償金。
後4天「自主防疫」期間，勞工如快篩陰性後，即可配戴口罩外出工作，所以無法請領。