到4日為止，全台灣已經有超過8萬人確診，在自宅居家照護隔離。而勞動部也宣布，要放寬勞保傷病給付對象 ，對於輕症居照民眾，只要不能工作且沒有取得薪資，從隔離的第4天開始到第10日，可以請領勞保傷病給付，勞工七日最高可以領到5343元。
打開勞保局的試算網頁，填入現在的最高投保級距45800元，並且選取「普通傷病」的選項，天數則填上7日，經試算就會出現5343元的結果。勞動部5日宣布放寬輕症居家照護者，只要不能工作且未能取得薪資，就可以依勞保條例，請領傷病給付，如果一名勞工的投保級距是45800元，就能獲得最高5343元的勞保傷病給付。
勞動部勞動保險司長陳美女指出，如果民眾符合我們《勞保條例》33條中，不能工作以致未能取得原有薪資，從不能工作第4天開始，都可以依照我們《勞保條例》的規定，來請領傷病給付，來確保他的給付權益。
勞動部表示，確診者之前需要有住院等證明，才能申請勞保傷病給付，輕症在家無法請領；但放寬後，確診者無論是收治在醫院、住進加強版集中檢疫所或居家照護，只要不能工作，導致未能取得薪資者，自隔離第4日起到第10日，都可請領傷病給。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，民眾請假的日數，是可以併入院傷病假的日數來計算，如果請這樣的病假，雇主不能夠因為這個原因，來扣發他的全勤獎金。
保險專家劉鳳和也認為，若老闆不給付這個薪資的話，那麼他可以透過勞工保險，申請這個普通傷病的給付，對小老百姓或小資族，還有個體戶來講，是不無小補的一個政策。
勞動部5日也發布新的解釋令，強調勞工因為確診，需隔離請假的請假天數，可以併入住院傷病假計算，雇主應該給假；而且不扣發全勤奬金，追溯到4月8日生效。勞動部強調，希望透過解釋令，更加確保越來越多的確診勞工的權益。
