華航2月至今損失近50億 減薪因應
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武漢肺炎疫情肆虐，航空公司只能砍班因應，其中華航二月到四月，取消近6500班航班，損失將近50億。為降低營運衝擊，華航決定先砍人事費用，20號華航勞資協商達成共識，從5月1號開始，根據職位減薪15%~25%。
華航企工理事長劉惠宗表示：「因為這個時候明明就沒有那麼大的工作量，那所以說呢，當然說願意跟公司去談一個減少工作量，就是減班休息，之後呢相對的減少薪水，這是兩方都可以接受。」
華航企業工會表示，資方原定減薪幅度二到三成，最後資方讓步，提出雙方都可以接受的版本。要求主管減薪幅度應該要比一般職員多，一級以上正副主管，減薪25%，二、三級正副主管減薪20%，一般員工減薪15%，另規定每月減班休息日4到5天，暫定從5月1號開始實施，實施三個月，預計7月31號後，再觀察疫情後續發展情況。
對於華航減薪，有民眾表示：「我們也是沒有減薪啊，只是頂多放無薪假而已。」、「做老闆的人他也沒辦法才減薪啊，不然誰不想發大財。」
華航減薪勞資達成共識，不過，機師、空服人員須另計飛行加給，卻是協商最複雜的部分。華航下午將與機師工會進一步就減薪細節進行協商。桃園市機師職業工會常務理事陳蓓蓓表示：「我們可以理解說來討論到是不是有需要減薪的這樣子一個狀況，但是有沒必要急著，就在現在目前這一刻就來執行的話，這一點其實是有空間討論的。」
對於減薪，機師工會態度保留，強調資方並沒有跟工會討論，只有華航企業工會協商，就片面決定下個月開始減薪，認為減薪還有爭議，下午將與資方進一步討論，是否還有暫緩實施空間。
華航企工理事長劉惠宗表示：「因為這個時候明明就沒有那麼大的工作量，那所以說呢，當然說願意跟公司去談一個減少工作量，就是減班休息，之後呢相對的減少薪水，這是兩方都可以接受。」
華航企業工會表示，資方原定減薪幅度二到三成，最後資方讓步，提出雙方都可以接受的版本。要求主管減薪幅度應該要比一般職員多，一級以上正副主管，減薪25%，二、三級正副主管減薪20%，一般員工減薪15%，另規定每月減班休息日4到5天，暫定從5月1號開始實施，實施三個月，預計7月31號後，再觀察疫情後續發展情況。
對於華航減薪，有民眾表示：「我們也是沒有減薪啊，只是頂多放無薪假而已。」、「做老闆的人他也沒辦法才減薪啊，不然誰不想發大財。」
華航減薪勞資達成共識，不過，機師、空服人員須另計飛行加給，卻是協商最複雜的部分。華航下午將與機師工會進一步就減薪細節進行協商。桃園市機師職業工會常務理事陳蓓蓓表示：「我們可以理解說來討論到是不是有需要減薪的這樣子一個狀況，但是有沒必要急著，就在現在目前這一刻就來執行的話，這一點其實是有空間討論的。」
對於減薪，機師工會態度保留，強調資方並沒有跟工會討論，只有華航企業工會協商，就片面決定下個月開始減薪，認為減薪還有爭議，下午將與資方進一步討論，是否還有暫緩實施空間。
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