罷工收煞2月日 空服員工會講受長榮打壓
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桃園市空服人員職業工會指出講，雖然罷工7月初6就結束，毋過這2月日，勞資雙方協商三擺，長榮公司嘛是向工會要求真懸的賠償金，閣將參加罷工的人員，優待機票佮獎勵制度攏總踏擋，分明就是繼續咧打壓勞工。桃園市空服人員職業工會呼籲勞動部，提出實際的表示，才有才調阻擋公司共算總帳。
長榮空服員和律師團，舉起白布條抗議。因為長榮罷工事件落幕至今2個月，雖然已經進行了三次協商，但工會幹部認為，還是有被資方打壓的差別待遇。
==桃園市空服員工會長榮分會理事 詹捷宇==
例假日以及國定假日
這些期間內
本來就不需要提供勞務
雇主是應該需要發給我們薪資的
但是長榮航空
不但沒有發給我們薪資
還從這20天內
扣掉我們6天的國定假日
工會指出，6月20號合法發動罷工，但資方認為這是違法訴求，堅持對工會理事長等人提告。除此之外，參與罷工者還被取消優待機票，而且罷工期間，碰上例假、休息日和國定假日，應該要給假給薪，但公司卻扣假扣薪，而且參與罷工者的「出勤獎勵」也和其他員工之間有差別待遇，完全不合理。
==律師 邱顯智==
勞資爭議處理法53條 54條 55條
都規定了 要保障勞工的合法罷工
民刑事就是免責
除非刑事上有生命
或者是人身的問題的時候
才有這個所謂的
這個負責任的刑事責任的問題
向這些空服員追償3千多萬
好幾千萬
這完全是沒有道理的一件事情
==勞動部勞動關係司勞資爭議科長 金士平==
如果認為 你們行使罷工權
遭受到公司的打壓
那我相信 我們現在有所謂的
不當勞動行為的裁決的機制
那 如果有這樣的情形
那當然工會和勞工
可以向本部提出申請
如果確實屬實
那勞動部一定會儘速依法裁罰
勞動部指出，長榮空服員罷工，符合勞資爭議處理法規定，如果認為被打壓，可以提出「不當勞動行為裁決」申請。勞動部也會在9月11號的第四次協商當中，給予協助，並呼籲資方，盡最大善意和工會協商、早日達成共識。
記者 曹晏郡 郭俊麟 台北報導
