台中巿社會局員工 平日連休不得超過五天

台中市社會局今年一月開始祭出新規定，禁止員工平常上班日連續休假超過五天，有員工認為不合理，社會局解釋，這是為了讓社福工作不中斷，也非硬性規定，若能落實代理人制度，還是會准假。

社會局辦公室裡，大家忙著處理手上的工作，他們的業務相當繁重，有些人會在平日請個假，處理私事或休息一下，不過從今年一月開始，台中市社會局禁止員工平日連休超過5天，對於休假新規定，社會局的員工有不同看法。

社會局員工 簡小姐說：「因為出國是要預先安排，要先買機票規劃行程等等，可是如果到最後一關，沒有辦法就是准假的話，那等於前功盡棄，也是會滿讓人沮喪的吧。」

社會局員工 顏先生說：「賞罰的部分這個是明確的，那只要是合理的，原則上我們都會給予，正常的假這樣子。」

有人認為新規定影響不大，不過也有人擔心會影響出國行程，社會局副局長解釋，這樣的新規定並非硬性，如果同仁能落實職務代理人制度，要連請5天休假，主管還是會准假。

台中市社會局副局長 陳仲良表示，「根據業務的需要，還有有沒有落實代理人制度，那如果都齊備了，我想我們的首長，或者是主管，也會斟酌考量實情，考慮到休假的一個必要性，來會給公務人員應該有這個權利，那我想絕對沒有所謂的禁止，只是內部管理的一個需求。」

社會局副局長表示，這個單位的服務工作不分平假日，而且也不能中斷，如果同仁在平日連請5天假，再加上前後的週末假日，最少會連休9天；台中市人事處則表示，公務人員請假規則中，並沒有規範到連續休假，各機關主管能自行規定，所以社會局禁止連休5天的規定並沒有違法。