護理師提前離職遭院方求償違約金

為了解決人力荒，不少醫院會用違約金綁住醫護人員。新竹馬偕醫院一位離職護理師，曾和院方簽訂「工作」、「留任」、「進修」等多份契約，約定今年11月期滿才能離職，護理師2月提前離開，遭院方提告求償10萬多元。新竹地方法院質疑簽訂最低服務年限的「必要性」和「合法性」，一審判定醫院敗訴，護理師無須償還任何違約金。

不少醫院會用綁約的方式留住人力，一名洪姓護理師，103年以社會新鮮人的身分入行，任職於新竹馬偕醫院呼吸重症單位，當時陸續和院方簽訂工作、留任、進修等多份契約，累加後的服務年限，必須在108年11月10日離職，但洪姓護理師不滿醫院工作量增加、護病比上升、請病假必須自行找人代班，今年2月提前離職，事後就被院方提告求償10萬5339元違約金。

台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，「依照馬偕這樣的狀況下去，會變成是我們護理人員根本沒有離職自由，他就會變成我一個約、一個約，我只要叫你去訓練，我就再簽、再簽，那請問一下，在一個沒有自由的選擇情況底下，他怎麼會有辦法免除這樣的責任。」

協助打官司的工會指出，洪姓護理師與院方簽訂的工作和留任契約，103年11月到105年11月，人都待在新竹馬偕沒有離職；但104年院方要求參與加護病房訓練，當下簽訂進修合約書，規定進修結束要再服務一年，如果還有其他契約在身，服務年限就必須相加，所以該護理師又必須在新竹馬偕多留一年。

新竹馬偕護理部主任張志明回應，「當時為了要留住人才，所以我們有一個留任合約，他簽訂合約以後，我們都會有另外獎金提供跟給予，目前該人員就是違約，沒有照著合約進行。」

院方強調，護理師簽了留任契約，每月能再多領2500元獎金，當初都是員工自願簽署，一旦違約，院方自然會追討「溢領」的金額。不過新竹地方法院認為，醫院已在勞動契約中載明，員工「不得拒絕」接受專業護理訓練，顯然洪姓護理師只能被迫簽約進修，已失公平，院方索賠違約金不合理，也違反勞基法第9、15-1條等規定，判處醫院敗訴，該護理師無須償還違約金。新竹馬偕回應，將繼續上訴，工會則呼籲醫院改善工時、勞動環境，才是護理人力荒的根本解決之道。