為企業留才，產創條例第19條之一，為俗稱的「留才條款」，已於三讀通過，未來員工獎酬股票，在限額5百萬元內，可選擇當時取得價格或轉讓時的市價，擇低課稅。有會計師認為，500萬額度太低，政府應該仿效新加坡。
企業投資不振，去年工總提出政策白皮書，強調五缺問題嚴重，尤其高階人才嚴重斷層。為了留才，政府積極鬆綁法規，俗稱「留才條款」產創條例第19條之一，29號終於三讀通過。未來員工獎酬股票課稅，只要在限額500萬以內，可選擇「取得股票時價」或「實際轉讓價格」，擇低課稅，不過，附加條件是員工必須持有股票，而且得繼續在公司服務兩年以上，預估約兩千人受惠。
會計師周志誠說明，「（股票)轉讓的時候，它的價格漲到120塊的話，每股已經達到1200萬元的話，那這樣子的話，我們相對之下採用孰低再課稅的話，他總共可以節省到320萬的稅負。」
會計師經試算後，發現實質節稅效果大，但是限額每人每年五百萬元，對高階人才的誘因不足。周志誠表示，「我們政府不妨大開大闔，把他拉到上千萬以上，對我們留住人才、避免人才流失，有一定很大的幫助。」
電機電子工業同業公會表示，電子公司獎酬股票方式愈來愈少，因為擔心稀釋每股獲利，大多選擇分紅居多，認為產創條例修法應該從稅制著手，建議參考新加坡不課海外所得稅、遺產稅，甚至不課徵資本利得稅，才能吸引海外高階人才。
電電公會副理事長鄭富雄表示，「你現在不是要有感嗎？遺產稅為什麼還要再課稅，理論上是不應該課稅，沒有一些實質的給他們(高階人才)的一些好處。」
獎酬股票課稅，限額500萬，至於超出的部份怎麼課，級距是多少，細部內容還要研議，但多數科技業表示，不如把個人所得稅最高稅率，從40％降到35％，對攬才、留才比較有實質效益。
