放高溫假？勞動部長：考慮研議

天氣炎熱，高溫假議題，再引發討論，勞動部長許銘春今天鬆口表示會考慮研議。不過有資方認為，高溫假不能隨便放，否則負擔變更重，影響投資意願。勞團則說，放高溫假的對象，應該區分職業別。像是工地、瓦斯工人等，長時間在外面曝曬的勞工，就應該放高溫假，以免引發職安意外。

負責工地牆面的園藝造景，幾乎每天都在戶外工作，每天工作八小時，即使烈日當頭，還是得埋頭苦幹。聽到有高溫假一開始很開心，不過，仔細想想，他說有工作才有錢領，即使有高溫假可休，恐怕也是看得到吃不到，「（日薪)一天1600，人力公司抽500，一天工作8個小時，我們是有做才有錢，（高溫假)對我們來說沒用。」

酷暑難耐，天氣這麼熱，在戶外長時間工作，真的很煎熬，反觀中國大陸，只要溫度超過攝氏35度，員工就能獲得一筆「高溫津貼」，甚至超過40度，就得暫停戶外工作。台灣是否仿效對岸，也放高溫假，勞動部長許銘春首度鬆口表示，會考慮研議，「高溫假到底要怎麼放，是不是要放，這個其實要有社會的共識啦。」

不過，企業界認為，高溫假不能隨便放，應該審慎評估，否則只會加重雇主負擔，工商協進會理事長林伯豐說，「地方高溫，不是放假來解決，不可測的因素變多，整個企業投資自然就會減緩。」

勞團則支持放高溫假，不過，應該區分職業別，尤其是長時間戶外工作者，最有資格放假，勞工陣線聯盟秘書長孫友聯說，「修馬路或者說，類似像拉那種地下的纜線的，勞動部有足夠的資訊去標示所謂的高溫的作業、熱衰竭危害的高危險群。」

高溫假在國外又叫做「熱浪假」，尤其中南美國家，溫度動輒40度起跳，台灣雖然沒有這麼熱，但隨著氣候異常，溫度持續飆高，勞動部表示考慮研議，至於現階段重點，仍應想辦法降低高溫工作的職災風險。