徵才啟事男限役畢 恐涉就業歧視

廠商徵才條件中，經常可以看到男性需役畢的徵才條件，不過這項長久以來的潛規定，勞委會認為這個限制有就業歧視之嫌，不過雇主有不同看法，認為人才培養需要時間，無法承擔中途又去當兵，因為台北市勞工局這半年來也接獲不少申訴，因此決定在這個月底舉辦論壇，聽各方意見。 在電玩徵才的博覽會上，幾乎清一色都是年輕男生來找工作，大部分人都已經退伍，他們說退伍後，工作會比較好找。 長期以來，很多工作都規定限役畢，翻開報紙，求職徵才廣告上面也常常看見，要求男生要退伍才能去應徵，這樣到底算不算就業歧視？有求職者希望能拿掉，不過雇主有雇主的考量。 而台北市勞工局這半年來就接獲20多件申訴，認為"限役畢"不合理，因此破天荒決定在這個月24號舉辦論壇，聽各方意見。 勞工局表示，他們也曾發文向勞委會詢問，勞委會認為有就業歧視之嫌，不過而目前的就業服務法，只規定雇主在用人時不得有性別、年齡、種族、身心障礙或工會身份等13種歧視，到底要不要修法?台北市勞工局表示，等論壇結論出來之後，會把意見交給勞委會參考。 綜合報導