#中華快遞
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中華快遞董事會通過補發績效獎金及加薪 工會暫緩罷工行動
|社會中華快遞公司企業工會，不滿薪資低，績效獎金少，有8成3的會員同意罷工，將攸關1400家銀行票據的運送狀況。而公司今（31）日召開董事會討論工會訴求，稍早結果出爐，通過補發員工績效獎金，以及每年固定調升600元薪資。中華快遞公司董事長薛門騫說道，「111年的績效獎金的辦法，我們董事會決議就是按照109年跟110年所發的平均數，全部的金額是1515萬2148元。這個補發的日期是在2月底之前，員工那個薪
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中華快遞協商資方無明確承諾 明董事會討論工會訴求
|社會中華快遞公司是中華郵政子公司，專門運送銀行各式票據，去（2022）年7月員工不滿低薪爭取加薪成功，工會卻發現公司明明有賺錢，今年給員工的績效獎金卻比去年少3到5萬元，發起罷工投票，同意罷工比例有8成3，下午工會與公司進行協商，工會表示雙方朝向好的方向努力，但遺憾的是董事長沒有現場承諾任何事，還是得交由明（31）日的董事會決議。
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Chunghwa Express Union Could Strike at Any Time 績效獎金縮水 中華快遞工會:不排除隨時罷工
|After Chunghwa Express Union members voted to strike, the union said it could go on strike at any time. Employees are irate that after receiving a raise last summer, their year-end bonuses were docked
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中華快遞工會抗議績效獎金縮水 董事長：31日將開會討論
|產經中華快遞公司工會，不滿去（2022）年爭取到加薪後，今年績效獎金，卻只發放1個月，平均比去年少3到5萬，今（16）日來到行政院抗議，揚言不排除發動罷工，中華快遞董事長則表示，可能會補發0.5個月以上的績效獎金，不過仍需要在這個月底召開董事會討論。
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中華快遞年前砍績效獎金 工會將採突襲式罷工
|生活中華郵政旗下子公司「中華快遞公司」，去（2022）年7月員工才抗議低薪，最後加薪落幕。現在員工雖然加薪，但績效獎金只有1個月，比去年少3到5萬，於是發動罷工投票，有8成3員工都同意罷工。工會認為公司溝通誠意不足，將採突襲式罷工。
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中華快遞員工到交通部抗議 放刁發起全臺罷工
|中華郵政子公司中華快遞，頂日仔勞資協商講無成，講無排除，會發動罷工。7/10下晡，做臨時勞資協商，雙方初步達成共識，包括加薪5千元，而且獎金袂當比前2年平均較低。7/11中華郵政，會正式召開勞資協商會議。
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中華快遞點頭加薪5千確保績效獎金 工會取消罷工
|產經中華郵政的子公司中華快遞下午進行臨時勞資協商，初步達成共識加薪5千、還有績效獎金不得低於前兩年平均，母公司中華郵政將會在明天正式召開勞資協商會議確認細節。
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爭加薪協商破裂 中華快遞工會：不排除無預警罷工
|產經中華郵政子公司中華快遞，向資方爭取加薪協商再度破裂，上午工會再前往交通部前抗議，工會表示，無法忍受資方拋出加薪後，績效獎金可能會變少，到最後，員工實質薪資還是偏低，不排除發動第2波突襲式罷工。
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中華快遞勞資協商破裂 交通部長促改善待遇
|產經中華郵政子公司「中華快遞」7月4日發動一天警告性罷工，工會不滿外勤員工平均薪資僅有2萬6千到7千元，訴求即刻加薪5千元，否則要繼續罷工。交通部長王國材表態國營視事業不能帶頭低薪，下午親自與中華郵政和中華快遞董座開會，請勞資繼續協商。不過工會傍晚表示，因看不到資方誠意協商已經破裂，不排除第2波罷工。
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中華快遞警告性罷工爭調薪 交通部長王國材將出席會議
|產經中華郵政子公司中華快遞，昨天發動一天「警告性罷工」，外勤員工訴求即刻加薪5000元，否則要繼續罷工，交通部長王國材今天下午親自與中華郵政，和中華快遞的高層開會討論。
