Thiếu lao động mang tính cấu trúc, không tìm được nhân sự phù hợp

Thị trường lao động toàn cầu tiếp tục đối mặt với vấn đề thiếu lao động mang tính cấu trúc, tức là có vị trí tuyển dụng nhưng không tìm được nhân sự phù hợp. Đặc biệt tại Đài Loan, các ngành sản xuất, nhà hàng, xây dựng cũng như y tế, chăm sóc dài hạn đều đang gặp tình trạng thiếu nhân lực lâu dài, đồng thời còn xảy ra tình trạng tỷ lệ thay đổi công việc cao.

Đài Loan xã hội siêu già, chăm sóc dài hạn đối mặt nhiều thách thức

Điều dưỡng viên vừa chăm sóc các cụ, vừa cùng vỗ tay theo nhịp, tạo bầu không khí ấm áp tình người. Trong bối cảnh bước vào xã hội siêu già, nhu cầu chăm sóc dài hạn càng trở thành bài toán khó cho Đài Loan, nhân viên y tá, điều dưỡng làm việc tại các sơ sở chăm sóc phải gánh khối lượng công việc khá nặng, dẫn đến tình trạng nghỉ việc thường xuyên, nhưng giới trẻ lại không hề hứng thú với nghề chăm sóc dài hạn.

==Chủ nhiệm Dương Bội Bình // Trung tâm chăm sóc dài hạn tư lập Nightinggale TP Tân Bắc==
Làm nghề chăm sóc dài hạn thực sự rất vất vả
phải làm suốt từ sáng tới tối
chúng tôi cần có người trực ca 24/24
để chăm sóc cuộc sống hàng ngày cho người cao tuổi.

Ngành khách sạn mong muốn tuyển lao động nước ngoài

Ngoài ra, trong ngành khách sạn cũng gặp tình trạng thiếu nhân lực, nhân viên buồng phòng phải nhanh chóng dọn dẹp phòng ốc, là một công việc không hề dễ dàng. Theo thống kê từ Tổng cục Du lịch, hiện ngành lưu trú ước tính thiếu khoảng 6.600 nhân lực, nên hy vọng được tiếp nhận lao động nước ngoài để bổ sung nhân lực.

Ngành xây dựng, y tế và chăm sóc đều khan hiếm nhân lực

Theo chuyên gia phân tích về nguyên nhân vì sao các ngành nghề khan hiếm nhân lực, như trong ngành chăm sóc dài hạn do có tỷ lệ nhân lực lưu động cao, làm trong ngành xây dựng rất vất vả, trong khi Đài Loan đang trên đà phát triển hạ tầng cơ sở và đổi mới đô thị, khiến lượng công trình xây dựng tăng mạnh, nhưng nguồn lao động có kinh nghiệm đã tới tuổi nghỉ hưu, cho dù nâng cao mức lương, thì lực lượng lao động trẻ cũng khó bổ sung đủ cho nguồn nhân lực cần thiết.

==Ông Dương Tông Bân // Chuyên gia quản lý nguồn nhân lực==
Nhiều thanh niên mới ra trường làm trong ngành xây dựng
đều nhận thấy gồng mình làm việc dưới trời nắng
thực sự rất vất vả.
Họ thà đi kiếm việc làm trong văn phòng
cho dù có mức lương thấp hơn.

Kêu gọi chính phủ đưa ra giải pháp khắc phục thiếu nhân lực

Học giả phân tích rằng, trong bối cảnh tỷ lệ sinh giảm và nguồn lực trẻ suy giảm, trở thành vấn đề mang tính cấu trúc, ngoài việc bổ sung bằng lao động nước ngoài, chính phủ phải tùy theo bối cảnh khác nhau của mỗi ngành nghề để giải bài toán thiếu nhân lực.

Thúc đẩy chính sách khuyến khích tuyển dụng đối với “ngành 3K”

Để đối phó với tình trạng thiếu lao động, Bộ Lao động triển khai chính sách khuyến khích tuyển dụng, khen thưởng người lao động, nhắm đến các ngành nghề “3K” (ngành nguy hiểm, nặng nhọc, môi trường bẩn) như xây dựng, cũng như nhân viên chăm sóc dài hạn. Bộ Lao động cũng sẽ tiếp tục theo dõi thực trạng thiếu lao động ở từng ngành, từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp về lương, giờ làm và ca làm, nhằm giảm bớt tình trạng thiếu nhân lực trong nước.