勞動部推「移工留才久用方案」 盼緩解人力荒

照顧臥病在床的長輩，來自印尼的安娜每個動作都相當純熟。在台灣工作10多年的她，提及因為移工留才久用方案，讓她得以繼續留台，也換得生活的安定。

印尼籍家庭看護安娜說道，「我不想回家了，因為在台灣很好賺錢，然後我老闆什麼都對我們都很好的。」

而對雇主林先生來說，也是得以分攤生活重擔，換了幾位家庭看護工後，2年前透過仲介僱用安娜，勞雇雙方累積信任後，林先生也替她申請留才久用方案，今（2025）年1月生效，雖然付出的薪資得跟著提高，但林先生覺得很值得。

雇主林先生提及，「也是要想盡辦法，按照法規講的調整下去做，薪資還是要照樣提高，休假什麼的還是要照樣的。」

移工留才久用方案，是勞動部在2022年4月所推行，用意是因應台灣少子化危機及勞動力短缺，也讓有中階技術人力需求的雇主得以緩解人力需求。

而對符合在台工作滿6年的勞方而言，得以取消在台工作年限的上限，薪資也跟著有保障。但對於經濟相對弱勢的雇主來說，卻也增加無形的壓力。

身心障礙聯盟秘書長洪心平指出，「我們現在是誘因不夠，所以人才來得越來越少，當然開放久用會是一個好的，會是增加誘因，長久來看的話還是要提高，勞動條件要好一點。」

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，「當然比較重點還是希望說，這些中階已經技術成熟的移工，可以留下來因為現在在國內，對中階的人才其實也是滿缺乏的。」

勞動部表示，弱勢家庭聘僱看護移工，是不用繳納就業安定費之外，另從2023年8月起，也對聘用家庭看護工薪資調到每月2萬元者，前3年提供每個月3000元補助。但社福團體認為，應該改善勞動條件和環境，才能有效留住優秀人才。