日韓頻祭新政策搶工 台亞會：台移工來源國少較弱勢

人口老化衝擊勞動力的供應，有鑑於引進移工存在高額招募費的爭議，台灣亞洲交流基金會和英國的智庫合作進行一份台日韓移工政策比較報告，彼此借鏡。

像是日本透過技能實習生計畫，藉以補充國內勞動力，卻因禁止換工作，引來虐待勞工的批評，已經提出擴大工作簽證的作法，並且可以攜帶家屬來日本，進行改善。

台灣亞洲交流基金會董事長蕭新煌指出，「東南亞的移工到台灣來，我們認為，如果我們能夠好好照顧東南亞的移工，那麼就等於是在做新南向政策。」

台亞會指出，台灣的移工來源國以越南等東南亞國家為主，除了借鏡日本的作法，像是韓國以直聘制度，將直聘中心組織法制化，在來源國設立專責機構對接雇主與移工，確實讓招募費大幅降低。

Work Better Innovations執行長凌怡華表示，「可以跟韓國、日本的招聘制度學習，然後我們哪個地方可以改善，可能以後移工會想說比較想要來台灣，因為我們3個國家都是在缺人。」

勞動部勞發署跨國勞動力管理組科長于曉秋回應，「在直接聘僱方面，我們是著力很深，雖然已經推動很多年 ，但不斷的在跟各國談判，擴大業別。」

台亞會也強調，基於「雇主支付原則」，建議招聘費不應由移工支付，應由雇主負擔才能減少剝削。不過雇主團體則不認同。

台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕認為，「我們都付給台灣的仲介，台灣的仲介要怎麼再去跟海外的仲介，那是他們兩端的事情，我們這邊已經付了所有的部分。但是我們也不同意說，我們必須要付他所有簽證費、護照費，這本來就是移工選擇出國，他必須要有的基本開銷。」

根據台亞會提供的資料顯示，台灣目前的移工來源國，包括新增的印度共有5國，可是日本有15國、韓國有16國，來源較廣，也讓台灣在這場隱形的搶工潮中顯得弱勢。