鼓勵雇主提供弱勢就業機會 勞動部推獎勵計畫

45歲吳神龍和同事討論機械出問題地方，認真地維修機台，因為他有僵直性脊椎炎，過去大部分只能靠著打零工維持生計，後來經虎尾就業中心協助，透過職場學習與再適應計畫，找到包裝袋工廠職缺，現在已成為專業機械維修師傅。

身心障礙工作者吳神龍提及，「因為我的技能偏向於修理類的，剛好進入到公司職位也是屬於維修機械類的，對於我的方向剛好比較密合。」

勞動部曾針對身心障礙失業者調查顯示，身心障礙失業者離開上一個工作的主因，是與主管、同事人際關係出問題，為鼓勵雇主提供就業機會給身心障礙者，勞動部提出獎勵計畫。

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟說明，「由勞動部補助雇主基本工資，以及用人單位行政管理及輔導費，補助期間為3個月，最長可延長到6個月，另外有補助給雇主每人每月1萬3000至1萬5000元獎助金。」

虎尾就業中心表示，吳神龍過去也曾因身體病痛、加上同事異樣眼光，曾長達7年時間沒一份正常工作，但現在已經成為專業機械維修師傅。

勞動部希望藉由獎勵計畫，鼓勵雇主提供就業機會給弱勢朋友，讓他們也能找回自信。