勞動部改善疫後缺工 1年投10億促2萬人就業

改善疫後產業缺工，勞動部規劃從獎勵勞工就業跟鼓勵雇主進用兩面向推動5大措施，預定試辦1年投入10億元，促進2萬人就業。獎勵勞工就業部分，若一般勞工投入專案職缺，給予每月獎勵6000元，中高齡等特定對象則給予1萬元，偏遠地區則再加碼3000元，最多獎勵12個月。

民眾說道，「需要的人是有幫助，除非這個是長期的，不然如果單單一年是可能效果不大。」

雇主部分若辦理新進人員訓練，將補助企業每人每月1.2萬元、偏遠地區提高為1.5萬元的自訓指導費，最長補助3個月。而根據勞動部人力需求調查結果概況，預計4月底較1月底人力需求，增加5.7萬人，以製造業增加2.2萬人最多，住宿及餐飲業7000人次之。至於營造業也大缺工，該如何解決？

勞動部次長陳明仁表示，「這個案子其實也包括了營造業，相關的缺工，本來就在我們的專案媒合裡面。」

學者認為補助的確有吸引勞工投入缺工產業的效果，但企業若沒有實質幫助員工提升生產力，或是補助期滿雇主不願加薪，恐怕會造成勞工再度離開產業。

台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，「本來假設雇主給我3萬，政府又給我加了1萬，所以4萬塊我願意進來等到補貼期滿的時候，如果雇主在這段時間沒給我加薪，又回到3萬，我可能就又離開了，會變成短期的效果。」

中高齡就業促進聯盟理事長蕭忠漢表示，「企業主算盤珠子撥得比你還精，他一年以後你沒有補助，他就不用你了。」

蕭忠漢直言，以中高齡就業來看，多數雇主還是期待進用50歲以下，主因是就業年限，例如45歲可以工作20年，55歲卻只剩下大約10年，要實質照顧中高齡者就業權益，恐怕還要有更多配套。