勞退準備金不足挨罰聲請釋憲 法庭指可保勞權判合憲

這間傳產公司，曾因沒補齊勞工退休準備金，4度遭台北市勞動局開罰。

攤開裁罰紀錄都是違反《勞基法》56條第2項規定，光2016年勞退準備金就少了4300多萬，沒有限期補足，挨罰9萬元。業者提起行政訴訟，有法官審理後裁定停止訴訟流程，聲請釋憲。

司法院發言人陳婷玉表示，「並未牴觸憲法第23條比例原則與憲法第15條，保障人民財產權之意旨，尚無違背，亦不生違反憲法第7條平等原則之問題。」

《勞基法》這項規定，要雇主每年底檢視未來一年多少員工能退休，預估退休金數額，在隔年3月底前一次補齊提撥專戶。法官認為，侵害憲法財產權、比例原則等保障，但憲法法庭27日判決合憲。

憲法法庭書記廳長楊皓清指出，「系爭規定的立法目的，如果是為了追求正當的公共利益，而且所採取的手段跟正當的目的之間，具有合理的關聯性，就認為與憲法的比例原則並沒有違背。」

判決合憲理由，憲法法庭指出，既能保護勞工權益，避免企業出現突發財務問題，也能預警雇主，有即時預防效益。

勞動部勞動福祉退休司副司長陳惠蓉認為，「勞動部的立場還是繼續保障勞工的權益嘛，所以未來針對這一類法律的執行上，還是會繼續持續宣導，加強執行。」

只要事業單位有勞退舊制員工，就得檢視準備金有沒有差額，這回判合憲，也是4位新任大法官就任後的第1件憲法判決。