勞動三法修正 勞團批不進反退

跟勞工權益息息相關的勞動三法,幾十年來都沒有修訂,在勞工團體奔走之下,兩年前勞委會終於送了修法草案到立法院,不過勞委會版本增訂、限制部份行業不能罷工,勞工團體無法接受。 工會法,團體協約法以及勞資爭議處理法,統稱勞動三法,這三法早在民國20年前就已經公布,最近一次的修法時間是在民國77年,幾十年來,勞動三法,最受爭議的就是,工會法第四條規定,公務員和教師,軍火工業人員都不可以組織工會 不止限制部份行業組織工會,由於目前法令規定工會組織必須以廠場為單位,也侷限了工會的發展,呼應社會需求,兩年前勞委會送了新的勞動三法到立法院,新的工會法,工會組織不再限制在廠場工會 新的法令大大開放工會組織的限制,受到學界及勞工團體的肯定,不過,勞工團體卻認為,行政院版的新勞動三法,只有這個部份值得支持,其他的修正,將會讓勞工政策不進反退,勞工團體首先質疑,新的勞資爭議處理法為什麼要增加限制航空管制等八項行業禁止罷工爭取權益,學者也指出,在國外,這些行業罷工是相當平常的事 勞工團體也質疑,新的勞資爭議處理法還增加規定,電信等其它六種行業在罷工之前,必須有三十天的冷卻期,這項法令將大幅削弱勞工與資方談判的實力 勞工團體進一步指出,行政院所提的工會法修正版本也仍然不允許教師,公務員和軍火從業人員組織工會,從種種層面來看,目前在立法院的勞動三法修正草案,如果硬要三法綁在一起才能過,那麼還不如統統不要過 好不容易盼到修法,行政院提出的版本卻無法說服勞工團體接受,勞動三法修法草案目前還有多項爭議條文等待朝野協商,勞工團體表示,傳聞勞委會想在立委選後運作法案通過,他們將保持高度警戒,不會讓這個不受認同的勞動三法就此過關

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