整飭金融弊端 金管會催生「吹哨者」制度
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防止國內金融弊案，金管會已在三月公告金控與銀行內控、內稽辦法，預計九月上路。修正條文包含吹哨者制度，要求資產超過1兆元的銀行，必須設獨立單位受理檢舉案件，並保護檢舉人不得任意解僱或減薪。但專家學者認為，修法內容太抽象，無法實質保護吹哨者。
去年6月，永豐金董事長何壽川，涉嫌違法放貸、超貸、挪用資金，遭檢方聲押禁見震驚各界，然而在違法事件曝光前，內部關鍵吹哨人就遭到解職；包括永豐金控前財務長張晉源，永豐金證券前財務長王幗英等人，卻因為揭弊反而丟了工作。
公司治理專業人員協會理事長馬國柱指出，「他可能吹哨的東西，非常有價值，而且很有可能受到嚴重的報復，比較嚴格的一個體系去做成保護，現在（國內法規）還看不到。」
為強化公司治理，金管會修訂金融業內控、內稽辦法，其中針對吹哨人保護制度，要求資產超過1兆元金融機構虛設獨立單位，負責受理調查檢舉案件。另外，針對檢舉人保護，除了要求資料保密，不得洩漏檢舉人身分以外，也不得任意解僱、降調職務、減薪等；預計9月底正式實施不過，有學者認為，法規內容太抽象不夠具體。
政大法學院教授林國全認為，「它就是一個相當抽象性的規定，不是很具體，另一方面就是，沒有盡到這個保護責任的企業，也要承擔更重的責任啦！」
金管會主委顧立雄強調，雖然銀行業「內控內稽」辦法不到法令層級，但對銀行業來說，已是一個很大的制約，強調只要金融業一違法，會引用銀行法61-1條，有礙健全之虞的「帝王條款」開罰。
顧立雄表示，「有礙健全經營之虞，銀行法相關就可以處罰，包括（經營者）撤換啦，等等的一些作為。」
金管會現階段公告實施辦法，是希望透過公司治理評鑑來推動，屬於獎勵性質。公司治理專業人員協會則建議，可借鏡歐美各國，除了公司內部制度外，還要引進外部吹哨者單位，像是律師事務所、會計事務所等，雙管齊下；這樣的保護傘，不僅能夠保護吹哨者，甚至舉發還有獎金可拿，有吹哨制度，才能健全公司治理。
去年6月，永豐金董事長何壽川，涉嫌違法放貸、超貸、挪用資金，遭檢方聲押禁見震驚各界，然而在違法事件曝光前，內部關鍵吹哨人就遭到解職；包括永豐金控前財務長張晉源，永豐金證券前財務長王幗英等人，卻因為揭弊反而丟了工作。
公司治理專業人員協會理事長馬國柱指出，「他可能吹哨的東西，非常有價值，而且很有可能受到嚴重的報復，比較嚴格的一個體系去做成保護，現在（國內法規）還看不到。」
為強化公司治理，金管會修訂金融業內控、內稽辦法，其中針對吹哨人保護制度，要求資產超過1兆元金融機構虛設獨立單位，負責受理調查檢舉案件。另外，針對檢舉人保護，除了要求資料保密，不得洩漏檢舉人身分以外，也不得任意解僱、降調職務、減薪等；預計9月底正式實施不過，有學者認為，法規內容太抽象不夠具體。
政大法學院教授林國全認為，「它就是一個相當抽象性的規定，不是很具體，另一方面就是，沒有盡到這個保護責任的企業，也要承擔更重的責任啦！」
金管會主委顧立雄強調，雖然銀行業「內控內稽」辦法不到法令層級，但對銀行業來說，已是一個很大的制約，強調只要金融業一違法，會引用銀行法61-1條，有礙健全之虞的「帝王條款」開罰。
顧立雄表示，「有礙健全經營之虞，銀行法相關就可以處罰，包括（經營者）撤換啦，等等的一些作為。」
金管會現階段公告實施辦法，是希望透過公司治理評鑑來推動，屬於獎勵性質。公司治理專業人員協會則建議，可借鏡歐美各國，除了公司內部制度外，還要引進外部吹哨者單位，像是律師事務所、會計事務所等，雙管齊下；這樣的保護傘，不僅能夠保護吹哨者，甚至舉發還有獎金可拿，有吹哨制度，才能健全公司治理。
