員工出面指控 南山人壽藉轉型減薪逼離退

保險業南山人壽日前提出轉型計畫,將有134位員工受到影響。工會質疑,公司提出的條件,是變相減薪,惡意裁員。由於主管機關金管會,初步認定這只是作業調整,引發工會強烈不滿。 ==南山人壽 保戶關懷服務專員== 都已經有退休資格的(員工) 它也是以這種手段對待我們 然後所謂的輔導轉型 它就是違反勞基法 然後欺瞞政府以及社會大眾 在南山人壽工作將近20年的員工,痛批公司為了轉型,用不合理的調職、逼退計劃,要裁內勤人員。其中包含4名專職收費員,和已經轉型為保戶關懷服務專員的130名員工。 ==南山人壽企業工會 申訴主任委員 劉基宏== 受訓半年 半年後再看你適不適用 再決定要不要讓你留下來 起薪原來是6萬多塊錢的 變成從3萬2起跳 (如果)3年後 我們的員工要退休了 我們的勞工退休金 又再砍了一半 100萬 我估計3年下來 南山人壽 可以節省人事成本1億多以上 工會說明,保戶關懷服務專員,平均年資20年以上、月薪7萬。如果要轉調部門,必須受訓半年、還要重新敘薪,等於薪資直接砍一半。而且計劃完全沒有經過勞資協商,反映後也置之不理,工會認為,不只是公司,主管機關金管會也要負責。 ==金管會保險局副組長 陳俐君== 在這個(轉型)過程當中 我們是有提醒公司 要注意保障員工的權益 另外公司所提的這些轉型方案 或者是說給員工的一些優退 或優離的專案 其實我們都有督促他們要去 符合勞基法一些相關的規範 南山人壽也發表聲明,「專職收費員」全台應該是12位,至於轉調新職務,會使得薪資折半,這並非事實,是因為員工在轉職、受訓後的工作內容,和原先任務有差異,要看職務內容,和個人職能來進行調整,會和員工先溝通。優退、優離方案也包含年終獎金等部分,並沒有違反勞基法。 記者 曹晏郡 張國樑 台北報導

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