南山人壽遭質疑 藉轉型減薪逼離退

==南山人壽 保戶關懷服務專員==
都已經有退休資格的(員工)
它也是以這種手段對待我們
然後所謂的輔導轉型
它就是違反勞基法
然後欺瞞政府以及社會大眾

在南山人壽工作將近20年的員工,痛批公司為了轉型,用不合理的調職、逼退計劃,要裁內勤人員。其中包含4名專職收費員,和已經轉型為保戶關懷服務專員的130名員工。

==南山人壽企業工會 申訴主任委員 劉基宏==
受訓半年 半年後再看你適不適用
再決定要不要讓你留下來
起薪原來是6萬多塊錢的
變成從3萬2起跳 (如果)3年後
我們的員工要退休了
我們的勞工退休金
又再砍了一半 100萬
我估計3年下來
南山人壽可以節省人事成本
1億多以上

工會說明,保戶關懷服務專員,平均年資20年以上、月薪7萬。如果要轉調部門,必須受訓半年、還要重新敘薪,等於薪資直接砍一半。而且計劃完全沒有經過勞資協商,反映後也置之不理,工會認為,不只是公司,主管機關金管會也要負責。

==金管會保險局 副組長 陳俐君==
在這個(轉型)過程當中
我們是有提醒公司
要注意保障員工的權益
那另外 公司所提的這些
轉型方案 或者是說
給員工的一些優退
或優離的專案
其實 我們都有督促他們
要去符合勞基法一些相關的規範

金管會面對工會質疑,表示有了南山人壽的轉型計劃,後續也會督促企業,必須要保障員工的權益,一定要符合勞基法規範。至於南山後續的「興櫃」與否,還要等南山提出申請,而員工權益的處理,也會列入考量。

記者 曹晏郡 張國樑 台北報導

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