日本年度"春鬪"登場 勞資協商薪資與福利

日本企業勞資雙方年度協商，這個月開始。今年重點還是放在為員工加薪、增加福利。 一年一度的日本勞資雙方，為了協調福利、薪水問題的"春鬪"，23號展開。從金融海嘯風暴以來，日本連續五年的春鬪協商，都以是否能維持水準為主。但3年前，在日本當局要求替勞工加薪下，已經連續三年，勞工平均薪水每年成長超過2%。身為代表勞工的"日本勞動組合總聯合會"，希望資方，至少要提高基本底薪2%。 ==日本勞動組合總聯合會會長 神津里季生== 為酬謝勞工拚命 努力的方式 就是將調升底薪 這種找回常識認知的事 是極為重要的 至於身為資方的"經濟團體聯合會"，雖然期盼企業能調薪，但有鑒於中小企業長期人才不足，也希望能以增加紅利、以及設置防止照護家人、而造成員工離職的津貼等，來留住人才。目前已經有公司，導入一整個月不加班，就加發1萬5千日圓津貼。 ==經濟團體聯合會會長 榊原定征== 以定期加薪 基本底薪 臨時獎金 跟各種津貼等為主軸的多種選項中 希望公司因應狀況 做最合適選擇 只是過去三年來，雖然連續調薪2%，但隨著稅金、物資增漲，不少民眾其實對加薪幅度，感受不到。此外，對於過勞工作，勞資雙方今年也將商討如何改變工作方式，才能減少勞工工時的同時，也能達到工作目標。而各公司的"春鬪"結果，預計同樣在三月中下旬將會出爐。 記者 陳詩童 報導