追溯工資墊償首例 清償奇力資遣費

奇力光電2013年無預警關廠歇業，積欠600多名員工近5000萬元的資遣費。但勞基法在去年修法，擴大「工資墊償基金」的適用範圍，也增訂「追溯條款」，奇力600多名員工將在農曆春節前拿到遣散費，這也是適用追溯條款的第一例。 高舉白布條、向政府陳情。2013年奇力光電無預警關廠歇業，數百位員工走上街頭，要向資方追討資遣費。 ==奇力光電自救會代表 江先生== （資遣費)可不可以 在順位上面做個調整 不是在所謂的銀行債權之後 那當然 或者是可以把它變成 所謂的公司墊償的部分 讓整個員工可以有 更好的一個權益的保障 後來，奇力光電宣告破產，積欠超過600名員工、4千7百多萬元的資遣費。經過台南市勞工局、勞動部勞保局等單位調解，在今年2月春節前，將獲得清償。 ==勞動部勞保局積欠工資墊償科專員 黎秀梅== 我們這一次墊付是648人 那(勞退)舊制的話 是1個人 那新制有647人的資遣費 他們最高墊付的話 是(領)50幾萬啦 （勞基法)28條修正 生效前已經破產 但是破產程序尚未終結的 那基本上也是符合 勞動部在去年增訂「追溯條款」，擴大積欠工資的墊償基金使用範圍，從退休金、資遣費，到現在是加上了在法律生效前，已經申請破產清算，但在修法後，還沒有完結或終結的企業都能適用規定，因此這是在修法後，適用追溯條款的第一起案件，後續勞保局將依法向雇主、清算人等單位求償。