每年7天有薪照顧假? 勞資皆有意見

對於家裡有小孩的有薪水的照顧假,勞委會初步以「家有12歲以下子女」「夫妻雙方皆在職」的勞工為主,未來如果在天然災害發生,縣市政府宣佈「停課不停班」,每年最高可以有七天的有薪照顧假,不過勞團和工商團體都有意見。 為了避免颱風天「停課不停班」,上班族家長無法照顧孩子,馬總統公開指示勞委會研議修法,比照公務人員標準,給予勞工有薪的家庭照顧假,勞委會首度邀請勞資雙方、以及學者開會討論,性別工作平等法的修法方向,最後達成初步共識,同意在遇到天然災害時、勞工可以請有薪的家庭照顧假。 目前規畫,有薪家庭照顧假,一年最多七天,但必須是家中有12歲以下子女,而且父母都在上班,要是企業有托育措施,就不能適用,勞工團體痛批勞委會,為德不卒。 這項草案勞委會將在本會期送進立法院,預計明年可上路,約有64萬受雇勞工符合有薪家庭照顧假的資格,如果每戶有一人申請一天,企業需支出3.9億,以過去十年,停課不停班平均一年為0.3天來計算,企業一年需支出1.17億,若最高七天,企業要負擔27億多。 工總也認為,颱風天有些企業反而需要更多人力因應,政府以法令硬性規定,恐怕會製造更多勞資對立,引發更多糾紛。記者陳姝君謝其文台北報導。

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