三星工會通過薪資協議化解罷工 記憶體部門員工獎金上看千萬元

三星電子兩大工會27日以74%的支持率，通過一項薪資與獎金協議，成功化解了4萬8000名員工、原訂長達18日的大規模罷工危機，三星股價應聲飆漲。

儘管罷工順利落幕，鉅額獎金的分發卻在內部引發分配不均的爭議。受惠於全球AI基礎建設的巨額投資，晶片部門獲利暴增，所有員工可獲得等同於年薪50%的現金獎金；獲利最驚人的記憶體晶片部門，還能分階段獲得營業利益10.5%的額外股票分紅，高績效員工預計可領取超過40萬美元，合台幣約1300萬元的豐厚獎金。

然而，晶圓代工與消費電子等其他部門的獎金卻相距甚遠，巨大落差導致部分基層員工直言失望、士氣低落。

三星的主要對手SK海力士，同樣受惠於AI熱潮，27日股價大漲，市值首次突破1兆美元大關，繼5月6日三星之後，成為韓國第二、亞洲第三家兆元企業。南韓股市成全球成長最強勁的股市之一，去年漲幅高達76%，今年以來漲幅達98%。27日韓國綜合股價指數收8228點，再創歷史新高。

至於中國科技巨頭華為，則在25日發表半導體技術新突破的「韜定律」。它跳出摩爾定律的框架，提出以時間微縮取代幾何微縮，透過邏輯摺疊技術，壓縮訊號傳播時延，提升晶片性能，突破因為制裁無法取得最先進光刻機，所面臨的物理瓶頸限制。

華為半導體業務部總裁何庭波表示，「麒麟2026晶片將於今年稍晚上市，標誌我們首次成功實現邏輯摺疊技術。」

華為表示，目前已經設計並量產381款基於「韜定律」的晶片，到2031年，「韜定律」高端晶片將可達到1.4奈米製程的同等水準。消息一出，直接引爆中國半導體市場，代工龍頭中芯國際股價當日暴漲20%。