連鎖咖啡店開放員工揹娃上班 學者鼓勵打造友善職場

店員將幼童用背巾背在圍裙內，民眾目擊並拍下溫馨畫面，在社群平台讚揚這間位於台南的連鎖咖啡店，願意讓女性員工帶孩子來工作，環境相當友善。

台南市民認為育兒友善職場難得，「其實媽媽很辛苦，如果小朋友可以跟媽媽一起來工作，我覺得這樣很棒。」

不只台南，高雄也有連鎖旅宿品牌找來老師，直接在飯店內設托育中心，讓員工能帶著孩子上班、免去奔波接送。

承億集團品牌長簡巧珊說：「員工都說要趕著時間去接小孩，不然會來不及，平常大家其實上班時間也都很關心小孩的狀況，董事長就突發奇想說，那不如在我們自己的現場找一個空間，類似辦一個就是育幼園，或是育樂園的方式。」

細心確認餐桌擺設，兩個孩子都在飯店托育的蔡維浚，減輕了托育負擔，也因孩子近在咫尺，更能安心工作；除了托育，飯店還設有跟父母團聚的有孝日、參觀展演的美學日等創意有薪假，讓員工能兼顧工作與生活。

承億酒店餐飲部協理蔡維浚表示，「覺得創意假是有意義的，譬如說像我們有一個減碳假，你就要去帶著小朋友，或者是去淨灘，然後把這些成果跟公司回報，我覺得這個過程當中，你也可以去發現到一些環境的重要。」

台灣生育率低，探究其原因，經濟壓力、托育及照顧困難等都是關鍵；學者肯定能給勞工彈性跟通融的企業，但也呼籲政府提供更穩定的托育環境或措施。

中山大學公共事務管理研究所教授彭渰雯提到，「在日本一些城市，市政府會特別提供接送服務，家長在東京外緣的城市，他要趕到東京去上班，他就會把小孩先放在車站，有一個接送小孩的服務，由市政府派專車去載小朋友到他不同的幼兒園。」

除了接送問題，學者也建議政府可增加公托人力，讓照顧更全面；並鼓勵資方打造友善職場來減輕員工壓力，讓勞工工作時沒有後顧之憂，才能創造雙贏。