Gold Card จ้างงานผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ สาขาดิจิทัลทะลุ 1,000 ใบ

Gold Card สาขาดิจิทัลทะลุ 1,000 ใบ โตเร็วสุดในบรรดา 12 สาขา

ในยุคดิจิทัลนอกจากการแข่งขันทางด้านเทคโนโลยีแล้ว ยังต้องมีการเฟ้นหาบุคลากรที่มีศักยภาพ ซึ่งท่ามกลางสงครามการแย่งชิงบุคลากรด้านดิจิทัลทั่วโลก ไต้หวันได้ผลักดัน "บัตรทองการจ้างงานสาขาดิจิทัล" (Digital Employment Gold Card) อย่างต่อเนื่อง โดยตั้งแต่เดือนพฤษภาคม ค.ศ. 2023 เป็นต้นมา ได้อนุมัติบัตรทองไปแล้วรวมทั้งสิ้น 1,124 ใบ เติบโตเร็วที่สุดในบรรดา 12 สาขา โดยมาจากทวีปอเมริกา 37% และเอเชีย 33% ซึ่งครอบคลุมความเชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนาซอฟต์แวร์, AI และเทคโนโลยีสารสนเทศ

==หวงหย่าผิง // รองผู้อำนวยการสำนักงานอุตสาหกรรมดิจิทัล==
จริงๆ แล้วชาวต่างชาติจำนวนมากหวังอย่างยิ่ง
ที่จะใช้บัตรทองการจ้างงานสาขาดิจิทัลเข้ามายังไต้หวัน
เพื่อที่จะเข้าออกไต้หวันได้บ่อยและรวดเร็ว
และสามารถทำงานร่วมกับพันธมิตรในไต้หวันได้

บัตรพิเศษผู้เชี่ยวชาญ เสริมความร่วมมือกับภาคธุรกิจไต้หวัน หนุน อก.

ผู้เชี่ยวชาญด้าน IoT (Internet of Things) บางรายใช้บัตรทองดิจิทัลย้ายครอบครัวจากสเปนมาตั้งถิ่นฐานในไต้หวัน บางคนก็ไม่ต้องยุ่งยากกับการยื่นขอวีซ่าทำงานในทุกๆ ปี ดังนั้นเพื่อดึงดูดบุคลากรจากนานาชาติที่เต็มใจพำนักอยู่ต่อ ผู้ถือบัตรทองจึงสามารถหางาน เปลี่ยนงาน หรือประกอบธุรกิจส่วนตัวได้อย่างอิสระ อีกทั้งยังเข้าถึงระบบประกันสุขภาพ ในบรรดาผู้ถือบัตรเหล่านี้ยังมีผู้บริหารบรรษัทข้ามชาติด้วย เช่น คุณหลี่เซวียน (李軒) CEO บริษัทโดรนจากมาเลเซีย ซึ่งเลือกไต้หวันเนื่องจากต้องการซัพพลายเชนที่ไม่เกี่ยวข้องกับจีน และได้ใช้บัตรทองดิจิทัลร่วมทำงานกับผู้ประกอบการไต้หวันด้านผลิตชิปและการออกแบบด้วย

==หลี่เซวียน // ผู้ถือบัตรทองการจ้างงานสาขาดิจิทัล==
การมีบัตรทองสาขาดิจิทัลนั้น รู้สึกว่าสะดวกสบายมาก
ขณะที่คุยกับผู้ประกอบการทางโทรศัพท์
ฉันสามารถบอกได้ว่าฉันเป็นคนไต้หวันครึ่งหนึ่ง
และฉันก็ชอบความก้าวหน้าของเทคโนโลยีของไต้หวันมาก
ที่ไม่ใช่เป็นของเทียม
แต่ยังคงมีความเป็นมนุษย์อยู่

มีบัตรทองสะดวก บุคลากรด้านดิจิทัลจากทั่วโลกมาทำงานในไต้หวัน

ความเชื่อมั่นในเทคโนโลยีขั้นสูงของไต้หวันกับความเป็นมนุษย์ที่รักษาไว้ ทำให้บุคลากรด้านดิจิทัลจากนานาชาติจำนวนไม่น้อยเลือกลงหลักปักฐานและเติบโตในไต้หวัน บัตรทองการจ้างงานช่วยให้คนกลุ่มนี้ไม่รู้สึกโดดเดี่ยวในไต้หวัน อีกทั้ง Soft Power จากบุคลากรเหล่านี้ก็ช่วยสั่งสมความได้เปรียบทางการแข่งขันให้กับไต้หวันด้วย