工會檢舉國小老師生前遭霸凌 高雄市府：已組調查小組

高雄市教育產業工會秀出社群訊息內容，佐證林老師曾反映請病假，遭校長要求找代理人。這些對話內容及錄音證據，都將由高教產在市府組成的調查小組查明時，全數交出。

高市教育產業工會幹部說，「第一個他老師要送假單出去的時候，他要擋，要求老師要在家執行公務，這件事情都是事實，那再來第二個，校長一直否認說他有逼林老師調校。」

家屬懷疑林老師在前一所學校任教時遭遇職場霸凌，委託工會代為申訴檢舉，市府表示全案已組調查小組，不再對外回應。13日下午聯繫林老師任教的前一所學校校長，市內電話、手機都無人回應。

不過，學校在12日時發聲明，指出去（2025）年獲推薦參加閱讀磐石獎，校內老師曾向產業工會申請勞資調解，學校承諾尊重老師意願、具備參獎條件後才報名，最後也決議不參加。而林老師今（2026）年6月休假時，學校依規定辦理也有教師代理。同時強調，老師申請調校是個人權益，學校絕無強迫。

教產也指出，近來教師行政減量不見成效，隨著開學期程逼近，不少老師坦承壓力不小，因為有些人得面臨包括行政人力規劃、排課備課等相關壓力。

全國教育產業總工會理事長林蕙蓉指出，「我只能說這幾年是有增無減，然後各部會比如說，暑假的時候有那個青春專案，但是行政院一個文發下來，就是各部會全部發到最底層的學校，學校每一個處室都要負責。」

國內面臨教師荒，雖然地方政府規劃有學務人力配給，但是通常只配1人，對於學生數多的大校，實質幫助不大，想讓教學環境變得更友善，恐怕還有一段漫長的改革路。