แรงงานรวมตัวประท้วง ต่อต้านระบบบำนาญแรงงานต่างชาติ

ตั้งแต่เดือนเมษายนนี้เป็นต้นไป หากนายจ้างจ้างแรงงานต่างชาติกลุ่มบลูคอลลาร์รายเดิมที่ทำงานครบ 10 ปี จะต้องเปิดบัญชีเงินบำนาญระบบเก่า และต้องจ่ายเงินสมทบเข้าบัญชีเดือนละร้อยละ 2-15 ของค่าจ้าง เพื่อเป็นเงินสำรองสำหรับการเกษียณอายุ กลุ่มแรงงานวิจารณ์ว่า เงินสมทบระบบใหม่ของแรงงานไต้หวันยังไม่ปรับเพิ่ม แต่รัฐกลับให้แรงงานต่างชาติใช้ระบบเก่า ตรรกะย้อนแย้ง

เงินสมทบระบบบำนาญ 20 ปีไม่ขึ้น นายจ้างได้ประโยชน์

สหภาพต่อสู้เพื่อคนงานพร้อมด้วยกลุ่มผู้ใช้แรงงาน ได้รวมตัวจัดแถลงข่าว หน้ากระทรวงแรงงาน ตั้งคำถามต่อมาตรการใหม่ที่จะเริ่มใช้ในวันที่ 1 เมษายนนี้ที่กำหนดให้นายจ้างที่จ้างแรงงานต่างชาติครบ 10 ปีต้องเข้าสู่ระบบบำนาญแบบเก่าโดยสมทบเดือนละ2% - 15%มองว่านี่คือการหลอกลวงแรงงานต่างชาติ

==อู๋ จิ้ง หรู // เจ้าหน้าที่ชำนาญการ สมาคมแรงงานนานาชาติไต้หวัน==
ปัจจุบันแรงงานต่างชาติทั้งหมดเป็นแรงงานสัญญาจ้าง
มักจะมีเวลาจำกัดจากสัญญา และต้องเปลี่ยนงานเสมอ
บางครั้งก็ถูกนายจ้างเลิกจ้างโดยใช้ช่องโหว่ทางกฎหมาย
ดังนั้นการที่แรงงานเหล่านี้ต้องอยู่ในระบบเก่าแบบนี้
กระทรวงแรงงานอาจมีอะไรซ่อนเร้นอยู่

สหภาพแรงงานฯ เรียกร้องให้ใช้ระบบบำนาญใหม่ แต่นายจ้างยังคัดค้าน

สหภาพต่อสู้เพื่อคนงานเรียกร้องให้แรงงานต่างชาติทุกกลุ่ม เข้าสู่ระบบบำนาญใหม่ แต่สมาคมนายจ้างและพรรคTaiwan Solidarity Party (TSP)คัดค้านการบังคับให้ผู้อนุบาลต่างชาติเข้าร่วมระบบประกันแรงงาน

==จาง เฮิง เยี่ยน //ประธานสมาคมนายจ้าง==
สิ่งที่ไม่จำเป็นต้องให้
ก็ควรจะให้ประเทศบ้านเกิดของแรงงานเป็นผู้รับผิดชอบ
สวัสดิการหรือการคุ้มครองพวกเขา
แรงงานก็สามารถหาได้จากการทำประกันส่วนบุคคล
ไม่ควรให้ครอบครัวที่ต้องดูแลผู้ป่วยหนัก
มาแบกรับค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นเหล่านี้

สหภาพแรงงานฯ ท้าดีเบตกระทรวงแรงงานและชี้แจง

สองฝ่ายตะโกนโต้กันโดยมีตำรวจคั่นกลาง แต่ไม่มีการประทะกันโดยตรง อย่างไรก็ตามสหภาพต่อสู้เพื่อคนงานยื่นหนังสือท้าสมาคมนายจ้างและพรรค TSPดีเบต พร้อมนำหนังสือไปติดที่เสากระทรวงแรงงาน เรียกร้องให้กระทรวงออกมาชี้แจงนโยบายและโต้วาที