ไทเปปิ๊งไอเดียลดชั่วโมงทำงานเพื่อเลี้ยงบุตร แต่องค์กรแรงงานเห็นต่าง

หลังกรุงไทเปประกาศโครงการ “ลดชั่วโมงทำงานเพื่อเลี้ยงลูก” ซึ่งอนุญาตให้พนักงานที่อาศัยและทำงานในกรุงไทเป สามารถเข้างานสายหรือเลิกงานก่อนเวลาเพื่อรับส่งลูกได้ โดยไม่ถูกหักเงินเดือน สหภาพแรงงานกรุงไทเปก็ได้ออกมาเตือนว่า หากไม่มีมาตรการรองรับที่รัดกุม อาจเป็นชนวนให้เกิดความขัดแย้งในที่ทำงานระหว่างพนักงานโสดและพนักงานที่มีบุตร จนนำไปสู่การแบ่งฝักแบ่งฝ่ายในองค์กรได้

โครงการ “ลดชั่วโมงทำงานเลี้ยงบุตร” เริ่ม มี.ค. โทรศัพท์สอบถามไม่หยุด

เสียงโทรศัพท์ดังไม่หยุด นายเจี่ยงว่านอัน ผู้ว่ากรุงไทเปปิ๊งไอเดีย “ลดชั่วโมงทำงานเพื่อเลี้ยงบุตร” เริ่มทดลองใช้ 1 มี.ค. ผู้คนโทรศัพท์สอบถามรายละเอียด

ไทเปดันโครงการลดชั่วโมงทำงานเพื่อเลี้ยงบุตรอายุต่ำกว่า 12 ขวบ

โครงการดังกล่าว ใช้สำหรับพ่อแม่ที่มีบุตรวัยต่ำกว่า 12 ขวบ และมีทะเบียนบ้านในกรุงไทเป เป็นบริษัทที่จดทะเบียนในกรุงไทเป อนุญาตให้พนักงานเข้างานหรือเลิกงานก่อน 1 ชม. โดยไม่มีการหักค่าจ้าง จะได้รับเงินอุดหนุนสูงสุดบริษัทละไม่เกิน 1 แสน โดยสามารถยื่นขอรับต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

==คุณโจวอี๋จือ//ผู้เชี่ยวชาญ กองแรงงานไทเป==
เป็นธุรกิจที่จดทะเบียนในกรุงไทเป
โดยไม่จำกัดประเภทของธุรกิจ
เพื่อให้คุณพ่อคุณแม่ที่ต้องทำงาน
จะได้มีเวลาเลี้ยงดูบุตรอย่างยืดหยุ่น

เตรียมงบเพียง 5.5 ล้านเท่านั้น กองแรงงานเตรียมใช้งบสำรองเพิ่มเติม

อย่างไรก็ดี กรุงไทเปเตรียมงบประมาณไว้เพียง 5.5 ล้านเท่านั้น แต่มีถึง 1.8 แสนบริษัทในกรุงไทเป คิดคร่าว ๆ คืออุดหนุนได้เพียง 55 บริษัทเท่านั้น แต่กองแรงงานย้ำว่า ยังมีงบสำรองนำมาใช้ได้

==คุณสวี่หย่าเยิ่น// ประธานบริหารมูลนิธิจิ้งเจวียน==
นโยบายนี้ยังมีหลายจุดที่ต้องทบทวน
หากเราดึงผู้ดูแลสักคนออกมา
ก็จะทำให้การดูแลทั้งระบบ
ได้รับผลกระทบอย่างแน่นอน

องค์กรแรงงานวอนมาตรการทั้งชุด เลี่ยงขัดแย้งกับคนโสดในที่ทำงาน

สหภาพแรงงานกรุงไทเประบุว่า หากไม่มีมาตรการทั้งชุด ก็อาจกระทบคนโสดกลายเป็นความขัดแย้งในที่ทำงาน ส่งผลต่อการเลื่อนขั้น อาจกลายเป็นนโยบายลม ๆ แล้ง ๆ เท่านั้น