勞動部推友善職場資訊揭示 鼓勵企業在網站增福利制度

求職或轉換工作時，你最在乎什麼？民間人力銀行2025調查指出，薪資福利與工作保障仍是最關鍵的面向，

民眾洪小姐表示，「可能會注意一些公司的福利吧，就是比如說一些像女性的話，我就可能會在乎比如說產假、或是對女性的福利怎麼樣。」

瀏覽民間徵才網站，公司行號有相關福利介紹，比如年終獎金、生日禮金，但多半相當攏統，若想知道是否提供彈性工時或相關給假，可能到面試才清楚。勞動部即日起到2月底，在「台灣就業通」網站，試辦企業主動在福利制度欄位，新增揭示友善員工的照顧措施。

勞動部勞動福祉退休司長黃維琛說明，「優於法令彈性上下班或者是遠距工作，甚至是有優於法令的減少工作時間的這個情況。」

彈性工作、優於法令給假、優於法令友善懷孕措施及育嬰留停制度、家照措施設施及友善家庭促進活動共5大類別，最高可獲5心殊榮，心等數量越多，求才資訊排序將越靠前。

黃維琛表示，「在這段時間趕快上去做編修，那編修以後他就獲得星等，我們在3月1日的時候來看，那可能裡面的資料就會比較豐富。」

勞動部指出，台灣就業通目前有9萬多家事業單位，期望企業主動參與，能吸引更多優秀人才，但假若刻意填報不實資訊被查到，將依徵才廣告不實，開罰6萬到30萬。