Ditunjang lingkungan kerja ramah, SDM paruh baya, lansia didorong berkarier ulang

Menanggapi harapan banyak pekerja paruh baya dan lansia untuk menunda pensiun atau kembali berkarier, Kementerian Ketenagakerjaan (MOL) merilis pedoman khusus, berharap dapat membantu kelompok warga senior dengan lancar kembali ke pekerjaan yang mereka fasih.

Miliki keterampilan khusus, pensiunan 65 tahun direkrut kembali oleh perusahaan

Ibu A-mei menggunakan pisau untuk memotong daging dengan cekatan, semuanya beres dalam sekejap. Ia bekerja di sebuah hipermarket, selain mahir memotong daging, ia juga mengatur irisan daging yang dipajang di dalam kulkas. Profesi ini sudah dikeluti hingga usia 65 tahun. Setelah pensiun, ia direkrut kembali oleh perusahaan atas pertimbangan profesionalisme yang ia miliki.

==Zheng Xue-mei // Staf hipermarket A-mart cabang Yonghe==
Saya sudah terbiasa dengan semua lingkungan di tempat ini
Jadi saya sudah fasih dengan lingkungan kerja saya
Sehingga saya merasa gembira saat bekerja

Jumlah pekerja muda merosot, staf paruh baya dan lansia berkarier ulang

Taiwan sudah memasuki era masyarakat super-lansia, ditambah dengan faktor merosotnya angka kelahiran, mengakibatkan kalangan pekerja muda berkurang dan memicu krisis SDM. Setelah pensiun, staf paruh baya dan lansia dengan kondisi fisik prima dan pengalaman unik, memilih berkarier ulang guna menambal defisiensi SDM. Pusat Layanan Warga Lansia di Kota New Taipei menyediakan layanan mediasi.

==Yang Jia-ting // Staf pengawas administratif, Pusat Layanan Warga Lansia Kota New Taipei==
Bila mereka hendak merekrut kalangan pekerja paruh baya dan lansia
Mungkin bisa dilihat terlebih dahulu
Apakah ada profesi yang bisa dipisahkan
Atau rinciannya bisa dimodifikasi atau disesuaikan lagi

MOL rilis pedoman kerja guna menjaga harmonisasi antara majikan dan pekerja

Kementerian Ketenagakerjaan (MOL) secara khusus merilis pedoman melanjutkan karier bagi pekerja paruh baya dan lansia yang menekankan, selain program retensi pekerja dengan menggunakan kontrak awal, pihak terkait juga boleh membahas masalah penundaan usia pensiun atau direkrut kembali setelah pensiun. Melalui pedoman ini, baik majikan maupun karyawan dapat mendiskusikan masalah jam kerja, lokasi dan cakupan pekerjaan. Kontrak baru dapat disusun setelah kedua belah pihak mencapai kesepakatan. Majikan juga diwajibkan menyediakan Jaminan Kecelakaan Kerja bagi staf paruh baya dan lansia, guna memastikan agar karier mereka berjalan mulus.