空服員懷孕不上機遭轉職減薪 法院判長榮敗訴應返還薪資

空服員懷孕期間不能上機執飛暫時轉任地面工作，但長榮航空過去會對於轉任空服員扣減空服員的職務津貼，如不同意被減薪可留職停薪，儘管自2021年起長榮已不再扣減職務津貼，不過桃園市空服員職業工會認為，應溯及既往提起訴訟，桃園市地方法院日前判決，長榮應返還薪資。

空服員職業工會顧問周聖凱指出，「勞檢跟判決都已經指出長榮航空扣減懷孕空服員的薪水是違法的，我們當然呼籲長榮航空日後不要再做違法的行為，應該要配合昨國家的政策、盡到社會責任。」

判決內容指出，女性員工懷孕期間，申請改調較為輕易工作時，雇主不得減少其原任職務工資，讓懷孕空服員被迫在同意減薪和留停無收入間作選擇， 工會分析，由於長榮空服員薪資結構中，職務津貼為空服員固定薪資，和同業不同，若轉調就會導致大幅降薪才會產生這樣的勞資糾紛。

空服員培訓機構業者陳瑞秋表示，「現在要抗爭的部分的話，多半是因為空服員如果到地勤之後，職務津貼會被取消，所以這次能爭取到職務津貼回來給我們，算是對於空服人員職務上另外一種補償。」

對於法院判決，長榮航空對此未做回應。另一方面，正在進行罷工投票的桃園市機師職業工會也痛批長榮航空干擾罷工行動，工會指出，長榮在8日發出內部信，詢問飛行員「罷工期間是否願意支援公司飛航勤務」，但問卷僅有同意的選向，根本是要求飛行員實名表態，已構成不當勞動行為疑慮，不排除採取法律行動。

長榮航空晚間發佈聲明澄清，發放問卷是基於旅客權益，進行運能、人力評估，而且在罷工投票之後才發問卷，並無影響罷工投票意願。