Klinik di Kota New Taipei jadi pelopor pertama libur 3 hari per minggu
Sebelumnya, dalam Platform Advokasi Kebijakan Publik, ada warga yang mengajukan sistem, "3 hari libur dalam sepekan", yang didukung oleh banyak netizen. Namun tidak ada kelanjutan, usai diskusi di Yuan Ekskutif. Namun salah satu klinik pemeriksaan kesehatan di Kota New Taipei, mulai bulan Juli, menjadi instansi pertama yang memberlakukan sistem tersebut, tanpa mengubah program upah gaji dan kesejahteraan.
Perawat membantu warga mengatur berbagai pemeriksaan kesehatan dan dengan sabar memberikan penjelasan pendidikan kesehatan. Klinik pemeriksaan kesehatan di Kota New Taipei ini menjadi pelopor pertama. Semua karyawan diizinkan bekerja 8 jam sehari di bawah kondisi gaji yang sama. Mereka hanya perlu kerja 18 hari per bulan, yang sama dengan tiga hari libur dalam satu minggu.
==Nona Qiu // Staf teknis klinik pemeriksaan kesehatan==
Kerja dan kehidupan harus seimbang
Jadi saya rasa setelah pekerjaan terkonsentrasi
Maka efektivitas kita juga akan meningkat
Istirahat 3 hari per minggu tingkatkan efektivitas operasional klinik
Menurut klinik tersebut, perawat Taiwan tidak hanya sibuk dengan pekerjaan, namun juga memiliki gaji yang tidak proporsional. Selama dua tahun masa operasi klinik, lebih dari 60 staf medis telah meninggalkan pekerjaannya. Dalam rangka menciptakan lingkungan kerja yang ramah bagi staf medis, mereka mengadakan uji coba istirahat mingguan 3 hari mulai Juli tahun ini dengan mengonsentrasikan volume pemeriksaan pada 4 hari Sabtu dan 14 hari kerja, tak disangka tidak hanya memenuhi kebutuhan pasien, namun juga memberi karyawan lebih banyak liburan, dan memastikan pertumbuhan kinerja yang berkelanjutan.
==Zhu Guang-en // Dekan Klinik Pemeriksaan Kesehatan==
Kami mengonsentasikan seluruh volume kerja
Untuk dirampungkan dalam 18 hari
Target kami adalah dalam 1 bulan
Dapat dialkukan 520 pemeriksaan gastroskopi
Kami berhasil melakukannya pada bulan Juli
==Lin Ya-hui // Ketua Taiwan Healthcare Reform Foundation==
Saat pemerintah tengah menghadapi
Kesulitan dan krisis tenaga medis
Seharusnya mengusulkan cara penanggulangannya
Untuk meningkatkan perlindungan hukum
Saya percaya ini baru berkaitan dengan
Bagian terpenting dari kualitas perawatan medis umum
THRF imbau pembentukan lingkungan kerja ramah untuk pertahankan staf
THRF (Taiwan Healthcare Reform Foundation) menekankan bahwa layanan yang diberikan oleh institusi medis yang ada, menjadi semakin beragam dan tidak dapat diterapkan dalam satu paket. Namun, dengan menciptakan lingkungan kerja yang ramah, kita dapat mempertahankan staf medis yang unggul dan mempertimbangkan kualitas perawatan medis bagi masyarakat.
