香港工時長壓力大 港人欲離鄉打拚

中國的經濟蓬勃為香港帶來更多的工作機會,不過平均每週50個小時的超長工時, 已經讓許多企業員工大喊吃不消, 紛紛萌生離開香港的念頭, 這也對企業本身造成衝擊, 不少公司祭出給長假等福利措施來安撫員工.. 然而對薪水不升反降的基層勞工來說,他們更在意的恐怕還是待遇的問題. 地狹人稠的香港, 總給人車水馬龍,人潮擁擠的印象,主權移交十年來, 香港更占盡地利之便, 金融和餐飲等行業商機無限,也吸引不少人前往淘金, 不過平均每週50個小時的超長工時,有些公司連一年七天的年假都不給, 導致員工身心不勝負荷, 甚至萌生辭意 我們的研究顯示 有將近1/3的人-考慮離開香港 因為工作和生活-嚴重失衡 他們想要轉往其他城市- 追求平衡的生活 不只有1/3的勞工想離開香港, 研究顯示, 超過3成的上班族表示, 他們因為工作量太大,而感覺身體不適, 不少香港大型企業已經注意到員工壓力太大的問題, 紛紛祭出福利措施來重振士氣,像是渣打銀行,就鼓勵員工下午七點以前離開辦公室,匯豐銀行則在總部附近設置托兒所, 讓員工可以兼顧工作和子女, 也有公司延長新手爸媽的育嬰假. 要解決工作和生活-失衡的問題 沒有一蹴可幾的辦法 我認為首先企業領袖應該-把這個問題列為公司重點 同時也要傾聽員工的心聲 不過這些福利措施對一個月薪水只有相當於台幣兩萬元出頭的基層勞工來說,意義不大, 因為他們的薪水比十年前少了一成, 只有努力加班才能維持同樣的收入, 而工作壓力恐怕只有提升待遇才能減輕.