輪值日夜班明年起計入工時 須依勞基法給付加班費

企業拚經濟，勞工「朝九晚五」不夠應付，勞委會1980年代放寬勞工值班輪守不用記入工時，下班後接聽電話、處理傳真甚至週末留守巡廠，雇主都不用給加班費，但如今看來相當不合理。勞動部決定於2022年元旦起，值班延長工時全依勞基法規定處理。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，「當時是認為說這樣型態的勞務提供，跟他平時上班的狀況是不太一樣，整個公司下班後人都走光了，只是留一個人稍微注意一下事情，但現在保全多的是，可以透過這樣處理，也不一定要守在辦公室才能聯繫，我們有LINE有很多的社群媒體。」

勞動部在3年前就預告會將該條款「落日」，包含石化、塑膠、紡織及國營事業底下的水、電、瓦斯等工廠，都必須補足人力。當勞工需要值班時，雇主都必須考量是否違反7休1、換班間隔是否符合11小時規定等，如果超過正常工時，就該給加班費。

台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎指出，企業可能因為勞動密度較低，就不將值班視為工作，「這是一個不應該的價值，on Time就是工作，我認為這樣的修法是朝比較正面方式去修。」

勞工值日、夜班，明年起各行各業一律回歸正常工時計算，勞團樂見其成。