陳金鋒合約 衝擊國內職棒制度

接下來的職棒專題報導、我們要一起來了了解、陳金鋒加入中華職棒後,帶來在球技面上的衝擊,目前於球季開打前的春訓中,還看不出個端倪,不過在制度面上看來,陳金鋒所帶來的複數年合約概念,則突顯了球團與企業主,在照顧球員權益上的嚴重不足。 1999年1月初陳金鋒以六十萬美金加盟道奇,成為台灣棒壇首位赴美逐夢的球員,七年後陳金鋒也開先例,成為第一位回台的旅外選手;曾在97亞錦賽,和98年世錦賽中,和陳金鋒並肩作戰的潘忠韋,如今正好是LaNew熊隊的現任隊長,談起陳金鋒這些年,在球技上與心態上的變化。 我們看到他很積極的態度小動作還是說一個很基本的動作他都是很積極想要把它做得最好的這種態度不過真正讓其他職棒球員感到震撼的,是陳金鋒的合約內容,前三年保障年薪總計高達三千萬的複數年合約,猛烈衝擊了原有的薪資結構,打破了球團聯盟間無形的默契。 未來甚至有更年輕的選手更高規格的選手可以給他五年(保證合約)這都是可以有彈性的來處理的而不是死守過去就是一年一年簽這對球團來說當然是比較有利而且隨時可以解約但是對選手來說就非常非常的沒有保障當外在有著不良誘惑的時候他會覺得說我可以乾脆撈一票我不用想到未來因為未來不是我能夠掌握的就陳金鋒的實力,當然有資格談不一樣的合約,但難道其他職棒球員,就不能保障自身的權益?再者,當其他的旅外球員陸續回國發展時,有可能比照陳金鋒所創下的先例來辦理嗎,目前的答案是不可能。 當然是如果能像陳金鋒那樣那是最好但是有些東西是一切都還是要跟所屬球團下去協調這樣你說所謂的談合約這不叫談合約而是公司決定說我一個月給你多少就是多少完全沒有談的空間啊和國外的職棒大不相同,中華職棒聯盟並沒有獨立於六個球團之外,甚至可說是六個球團的執行單位,撇開球員千篇一律的定型化契約,這個屬一屬二關鍵的問題不看,舉陳金鋒為例,以新人選秀方式加盟職棒,但卻不具新人王資格的決議,就是一月份才經由領隊會議所制定,聯盟所發布;對照在美國職棒,日籍選手野茂英雄,佐佐木主浩,和鈴木一朗都拿過新人王,便可以窺見中華職棒的領隊會議,在制定某些特殊條款的不專業及荒謬性,以及領隊會議在職棒圈,凌駕一切的太上皇地位,究竟球團與聯盟間存在著什麼問題,影響職棒的層面又有多大,請持續鎖定我們的系列報導。

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