准請14天防疫照顧假 支不支薪差很多
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武漢肺炎持續升溫，勞動部祭出14天「防疫照顧假」因應，讓家長們在2月11號到24號延後開學期間，可在家照顧12歲以下學童。不過多數企業是准假不支薪，有的公司給半薪，但也不少公股銀行全薪。
防疫視同作戰，因應疫情，全國高中職以下學校延後兩週開學，如需照顧12歲以下學童，勞工可請防疫照顧假。勞動部表示，雇主不能不准假，最多14天，不得影響員工出缺勤、考績。至於是否給薪，則依公司規定。
防疫視同作戰，因應疫情，全國高中職以下學校延後兩週開學，如需照顧12歲以下學童，勞工可請防疫照顧假。勞動部表示，雇主不能不准假，最多14天，不得影響員工出缺勤、考績。至於是否給薪，則依公司規定。
工總秘書長蔡練生表示，「法律沒有叫你要付薪嘛。事實上他不來上班，對企業的運作就已經產生一些影響了，而且你真的要給薪，那就會有些人想貪小便宜，我就不來上班。這陣子（部份企業）營運上也確實也受到一些影響，包括前端的美中貿易（戰），他們也受到一些損失，有能力的人（企業）當然要多照顧（員工），沒有能力的人（小公司）也不能勉強。」
工總表示，第一季屬於傳統淡季，如今疫情爆發，企業營運雪上加霜，認為有薪防疫照顧假，端看各公司是否能負擔，否則只會加重企業財務壓力。而根據人力銀行調查，有六成企業傾向不支薪。目前只有公股銀行、台灣銀行、第一銀行等，給予14天有薪防疫照顧假；兆豐銀行則是7天有薪，另外7天不給薪。台積電則是給半薪，而鴻海則是准假不支薪。
台積電代理發言人高孟華說：「我們其實是有很多不同的假別，可以讓公司同仁可以選擇啦，還是希望說共同努力，所以就是會發放半薪。」
由於防疫照顧假是否給薪，要看各公司企業財務狀況能否支應。有立委建議，政府應該比照SARS期間，給予企業優惠補助賦稅優惠，減輕公司人事成本壓力，才能提高雇主支薪的意願，勞工請防疫照顧假才有保障。
工總表示，第一季屬於傳統淡季，如今疫情爆發，企業營運雪上加霜，認為有薪防疫照顧假，端看各公司是否能負擔，否則只會加重企業財務壓力。而根據人力銀行調查，有六成企業傾向不支薪。目前只有公股銀行、台灣銀行、第一銀行等，給予14天有薪防疫照顧假；兆豐銀行則是7天有薪，另外7天不給薪。台積電則是給半薪，而鴻海則是准假不支薪。
台積電代理發言人高孟華說：「我們其實是有很多不同的假別，可以讓公司同仁可以選擇啦，還是希望說共同努力，所以就是會發放半薪。」
由於防疫照顧假是否給薪，要看各公司企業財務狀況能否支應。有立委建議，政府應該比照SARS期間，給予企業優惠補助賦稅優惠，減輕公司人事成本壓力，才能提高雇主支薪的意願，勞工請防疫照顧假才有保障。
