勞動部未擬定具體退休機制 身障團體抗議
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身心障礙者自立更生創業協會理事張學恒指出，「那以我來講，我以前是可以，雖然說要穿著支架，但我還是可以在職場上工作，我現在已經退化到要坐輪椅了。我們還有許多身障朋友，甚至退化的程度比我更嚴重，甚至有些人都已經不在世上了。」
根據勞動部報告，身障者平均退休年齡，比全體早8歲；衛福部也報告指出，身障者提早老化的平均年齡是45歲，雖然《身心障礙者權益保障法》第47條明定，中央勞工主管機關，應建立身障勞工提早退休的機制，以保障退出職場後的生活品質，但身障團體抨擊，多年來勞動部都沒有擬定出具體機制，讓他們得苦撐在工作崗位。
根據勞動部報告，身障者平均退休年齡，比全體早8歲；衛福部也報告指出，身障者提早老化的平均年齡是45歲，雖然《身心障礙者權益保障法》第47條明定，中央勞工主管機關，應建立身障勞工提早退休的機制，以保障退出職場後的生活品質，但身障團體抨擊，多年來勞動部都沒有擬定出具體機制，讓他們得苦撐在工作崗位。
張學恒指出，「我們勞動部十多年來，都以各種理由來拒絕搪塞，來不執行這個法令，大家大部分的主張（身障退休年齡），都是以55歲來做基礎。」
身障團體將在下午兩點前往勞動部陳情、抗議。勞動部則回應，會在整體年金財務檢討時，一併考量，但影響層面包含年金請領條件的調整、增加給付支出的財務來源，還是需要凝聚各界共識，通盤研議。
