僱傭關係按怎認定? 勞動部公佈指導原則

網路送食食的送餐人員，各種權益的問題，近來真受社會各界關心。勞動部早起發表「勞動契約認定」，指導的原則，望講予勞工，佮頭家人，攏會當照彼張表去檢查講，家己佮對方，到底是倩工，抑是貿穡頭的關係，勞動部嘛望講經過這張表，通予做工仔人，閣較濟的保障。

美食外送員在馬路上來回送餐，車禍意外事故不斷，美食外送平台和外送員之間，屬於承攬或是僱傭關係，也備受外界爭議，勞動部經過半年和專家學者研議，公布了"勞動契約認定指導原則"，明訂勞動契約認定的標準，不是企業或雇主一方說了就算。

==勞動部勞動關係司司長 王厚偉==
業者他自己會去訂定一些
我們常聽到不管承攬或委任等等
可是如果你有符合一些
勞動契約的一種概念
或實質的運作
即便你訂了一些不是勞動契約
它並不會因為
你訂了這樣的約定以後
就會變成非勞動契約


勞動部同時也提供，勞動契約從屬性判斷檢核表，裡頭25項檢核事項，包括工時、工作地點等要素，以淺顯易懂的方式呈現問題，讓勞資雙方能夠自我檢視，如果符合項目越多者，代表越偏向為僱傭關係。

==勞動部勞動關係司司長 王厚偉==
那這些項目
每一項都可以提供給勞資雙方
來做自我檢視
當然這裡面如果你勾選
符合的越多
當然你的從屬性就越高
然後從屬性越高
越可能趨近於勞動契約


勞動部表示，如果勾選項目多，最後仍然需要視整體契約內容來做綜合判斷，但首次發布勞動契約認定標準，是要讓勞資雙方有更明確的依據，除了提供給雇主和員工參考，也將提供各地方政府及勞檢單位，針對爭議案件能夠更快速做出結論。

記者 朱鳳治 吳其昌 台北報導