勞工補休要在年度內結清 沒休完發加班費

勞基法新制三月上路,母法規定加班費可以換補休引發爭議。勞動部預告施行細則,子法規範補休必須年度結清。但勞工連續四個月、各加班54小時也合法,勞團批評還是會讓勞工陷入過勞危機。 勞基法新制明定加班費可以換補休,讓勞工擔心雇主如果不自律,既不願意給加班費,補休也一拖再拖,最後會淪落兩頭空,因此勞動部在子法擬訂「補休得年度結清」,違者可罰2萬到100萬元。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說,其實勞工補休就怕約定三年五年才結清,「對勞工來講,好像是遙遙無期。所以我們就是再怎麼切、再怎麼約定,也不能超過那個年度。」 但年度結清怎麼定義?目前子法草擬兩種版本:甲案比照特休,勞資雙方可依照週年制、曆年制、會計年度、到職日等來做最終的補休期限;乙案則是一律在當年度12月31日之前要休完。 至於單月加班上限提高到54小時、三個月總加班不得超過138小時的部分,子法明訂為「每」三個月為周期。正如外界原本憂心的,勞工可連續四個月各加班54小時也合法。 勞工陣線協會秘書長孫友聯表示,這有可能會造成連續高強度加班的情形,「顯然這次的解釋令也讓勞工可能陷在這樣的風險裡。當然我們對這樣的施行細則表達不能接受。」 勞團批評,子法其實沒有給予勞工更多的保障,和母法一樣是先射箭、再畫靶,而且對雇主的罰金太低,根本不成比例,未來新制上路,勞團悲觀認為,勞工會繼續陷入更嚴重的過勞危機。 黃怡菁、郭俊麟 台北報導

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