勞基法新制細則 加班費換補休得年度結清

勞基法新制三月上路，母法規定加班費可以換補休引發爭議，因此勞動部再預告施行細則，子法規範補休必須年度結清，但單月加班上限提高的部分，勞工還是可以連續四個月各加班54小時也合法，勞團批評這還是會讓勞工陷入過勞的危機。 勞基法新制明定加班費可以換補休，讓勞工擔心雇主如果不自律，既不願意給加班費，補休也一拖再拖，最後會淪落兩頭空，因此勞動部在子法擬訂「補休得年度結清」，違者可罰2萬到100萬元 。 ==勞動部勞動條件及就業平等司副司長 黃維琛== （補休)就怕約定一個什麼 三年五年(才結清) 約定三年五年對勞工來講 好像是遙遙無期 所以我們就是再怎麼切 （勞雇)再怎麼約定 也不能超過那個年度 但年度結清怎麼定義？目前子法草擬兩種版本， 甲案比照特休，勞資雙方可依照週年制、曆年制、會計年度、到職日等來做最終的補休期限，乙案則是一律在當年度12月31日之前要休完 。至於單月加班上限提高到54小時、三個月總加班不得超過138小時的部分，子法明訂為「每」三個月為周期，正如外界原本憂心的，勞工可連續四個月各加班54小時也合法。 ==勞工陣線協會秘書長 孫友聯== 當然有可能會造成的結果 就是他連續都是一個 高強度的加班情形 顯然這次的解釋令 也讓勞工陷在這樣的風險裡 那當然我們對這樣的施行細則 表達不能接受 勞團批評，子法其實沒有給予勞工更多的保障，和母法一樣是先射箭、再畫靶，而且對雇主的罰金太低，根本不成比例，未來新制上路，勞團悲觀認為，勞工會繼續陷入更嚴重的過勞危機。 記者 黃怡菁 郭俊麟 台北報導