賴喊話起薪3萬 工總:企業狀況不同難回應

解決缺工、缺才問題,行政院長賴清德再度向企業喊話,認為大公司起薪應該至少達到3萬元。工總理事長許勝雄表示,每家企業狀況不盡相同,很難回應這個問題,學者及勞團則認為,如果只是道德喊話,根本不會有任何成效。 希望企業界支持政府,行政院長賴清德向企業喊話,落實利潤分享給員工,還特別點名,上市櫃公司及國際企業給新鮮人的起薪應該至少達到3萬元,但工商界大老不是無法回應,就是覺得有難度。 工總理事長許勝雄:「每一個企業規模運作的人力各方面不太一樣,我想我沒辦法去回應這個問題。」 工商協進會理事長林伯豐:「加班費因為太高所以薪水要調整,也變做是成本會增加太多,希望加班費跟加班上限能夠再進一步合理化。」 勞動部統計,105年國人初任人員平均薪資為26723元,製造業為26554元,服務業為26982元,人力銀行也發現,今年求職新鮮人平均薪水是26500元,製造業27027元、服務業24360元學者表示,過去馬政府時代也曾祭出加薪四法,來鼓勵企業加薪、強迫分配盈餘,但後來送立院也沒有完成討論,蔡政府這次只是道德喊話,還是不會達到任何實質效果。勞團也認為,低薪問題不是一兩天的事,應該速立「最低工資法」調漲基本工資,來帶動企業加薪。 台大國發所副教授辛炳隆:「如果是道德呼籲的話,我相信當然有些企業現在因為目前賴揆上來以後,他很多作為是很得到企業的讚賞,可是他絕對不會是全面性的,比較好的還是要透過法治的工作讓這個變成一個機制。」 勞工陣線協會秘書長孫友聯:「最有效力的政策工具是大幅提高基本工資,透過集體協商的方式,集體勞資關係的部分來讓勞工能夠有更大議價的能力。」 勞團表示,長年下來勞工薪水不見起色,顯見企業要的只是低廉人力,除了呼籲政府應先從基本工資大幅提高外,每個公司也應該要能揭露獲利,另外也應該全面進行檢討移工政策,保障移工的工時和勞動條件,避免影響本國勞工的議價能力。 記者 吳雅瑜 張梓嘉 台北報導

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