一例一休難排班 勞動部:7天內可混搭

一例一休上路後，企業界抱怨彈性不足，遇到旺季需要員工加班，卻卡在每工作六天，就得休一天的規定，排班困難。勞動部表示，七休一規定，並沒有硬性要求休假日與例假日，一定得在週六或週日，可任意挪移。因此，休假日加班，只要雇主取得勞方同意，就不違法。 勞基法新制上路,一例一休規定,引發企業界抱怨連連,再加上每工作6天,就得休1天,讓雇主們頭疼,像是電子業,製造業,多是排班制,遇到旺季趕出貨,就怕沒人來上班!針對七休一規定,勞動部釋出解釋函表示,休假日與例假日，並沒有強制規定一定得在週六或日,可彈性調配. ==勞動部勞動條件司專委 王金蓉== 例假跟休息日 不一定是在禮拜六或禮拜天 這個部份是勞資雙方 可以去做約定的 ==工總秘書長 蔡練生== 他現在可以有一點彈性 但是彈性基本上他是不足的 但是至少我們覺得 他也向前跨了一小步啦 七休一,可彈性排休,工總認為對資方來說,雖不滿意,但可解決排班問題,不過,勞團質疑勞動部，根本就是為資方開後門，因為一旦雇主可彈性調假，就會變成旺季休假時得上班,淡季上班,卻改為休假,雇主就能規避加班費。 ==高教工會研究員 陳柏謙== 提供一個雇主很大彈性 讓他做例假跟休息日之間的 任意挪移跟調動 來依照他個人的喜好來調度 之後可以規避掉 本來休息日在所謂一例一休的 立法意旨裡面規定說 他要多付的這個加班費 勞動部表示,前提是不違反七休一規定,雇主要勞方在休假日加班,還是得徵求勞方同意,同時還要給付加班費,如果違法,最高可處100萬元罰鍰。 記者黃立偉 張國樑 台北報導