對岸產業進駐 人才流失?一較高下?

兩岸服務貿易協議引起國內部份服務業和傳統產業的疑慮，擔心國內市場會被大陸業者搶去，也會對就業市場造成影響，有求職者表示大陸那邊的薪水若卡好，不排除到對岸就業。 就職博覽會裡擠的滿滿,不少人打算投進服務業,不過兩岸簽署服務貿易協議,會不會投入對岸產業工作,求職者心裡都有盤算 ==求職者== 不會(選擇對岸產業) 我還是愛台灣 ==(接)求職者== （對岸產業）畢竟還是有一定資金 不會像台灣(產業) 常常在裁員呀 有求職者認為,對岸的服務專業和市場都大於台灣,如果條件和薪資開的不錯,不排除投進對岸服務產業,不過也有人對於國內服務業,比較有信心,上午在台中舉辦的大型徵才博覽會,吸引國內傳統產業,和知名服務業來徵才,光是服務業攤位,就佔了一半以上,看的出來想要大舉搶下本土人才,有服務業者說,未來兩岸服貿協議上路之後,最擔心的,還是本土人才大流失 ==本土飲食業者== 人才養成其實不容易啦 然後公司辛辛苦苦 培養一個人才出來 但是卻成為 他的跳板 去往對岸發展 這是我們最不想看見的事情 有國內業者認為,對岸近年來服務業也蓬勃發展,加上市場大於台灣,對高階人才確實會造成挖角疑慮,因此國內服務業強打品牌形象之外,也祭出留人策略,除了加強在職專業度訓練之外,也要擴大培養種子人才 ==餐飲集團人資部主任 余昕翰== （本土產業）在教導 或是在規劃方面來講 其實都會有一定的程度和設計 相對對岸這邊的話 我覺得我們台灣的優勢 在服務方面 還是比較強勢 國內服務業認為,對岸產業雖然造成壓力,不過國內產業體質和成熟度,都比對岸強的多,希望加強基層訓練和人才培養,才能和對岸產業一較高下。